Теоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни

Simple item page
dc.contributor.authorКравчук, Оксана Іванівна
dc.contributor.authorKravchuk, Oksana
dc.contributor.authorВаріс, Ірина Олександрівна
dc.contributor.authorVaris, Iryna
dc.contributor.authorЯковленко, Марія Володимирівна
dc.contributor.authorYakovlenko, Mariia
dc.date.accessioned2025-02-07T12:18:32Z
dc.date.available2025-02-07T12:18:32Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractСтаття присвячена комплексному дослідженню теоретико-методичних засад та сучасних практик онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства. Проаналізовано сутність, етапи та принципи ефективного онбордингу. Розглянуто основні методи та принципи організації успішної адаптації нових працівників, включаючи наставництво, тренінги та використання цифрових інструментів. Досліджено особливості онбордингу в умовах віддаленої роботи та воєнного стану, зокрема аспекти безпеки, психологічної підтримки та гнучкості процесів. Узагальнено досвід вітчизняних та зарубіжних компаній щодо впровадження інноваційних підходів до онбордингу. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процесу онбордингу з урахуванням сучасних реалій та потреб бізнесу, зокрема щодо адаптації HR політик, використання онлайн-платформ та забезпечення психологічної підтримки новачків. The article examines employee onboarding within personnel management systems, addressing the need for effective integration strategies in today's dynamic business environment. It explores the relevance of employee retention, productivity enhancement, and challenges of remote work and wartime conditions. The study aims to analyze current onboarding approaches, identify best practices, and develop recommendations for process improvement. The methodology combines literature review with qualitative analysis of case studies from domestic and international companies. It employs a comparative approach to examine various onboarding strategies across different organizational contexts. The study incorporates insights from HR professionals through semi-structured interviews, providing practical perspectives on implementation and outcomes. Findings reveal that successful onboarding programs are characterized by structured approaches, personalization, and integration of digital tools. The study highlights the importance of pre-boarding activities, mentor assignment, and continuous feedback. It identifies key challenges in onboarding during remote work and wartime conditions, including ensuring psychological safety and maintaining corporate culture. Notable results include the identification of innovative practices such as gamification and AI-driven personalization. The research emphasizes aligning onboarding processes with business strategies and corporate values, underscoring the role of leadership involvement and cross-departmental collaboration. The study provides insights into adapting onboarding during crises, offering strategies for maintaining effective integration despite physical distancing and security concerns. It highlights the focus on employee well-being, flexibility, and resilience-building in modern onboarding programs. The practical value lies in actionable recommendations for HR professionals and leaders. It offers a framework for developing comprehensive onboarding programs, guidance on leveraging technology, and strategies for adapting to remote and hybrid work environments. The findings contribute to understanding human resource management in challenging contexts, helping organizations improve employee engagement, reduce turnover, and accelerate time-to-productivity for new hires.
dc.identifier.citationКравчук О. І. Теоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни [Електронний ресурс] / Кравчук Оксана Іванівна, Варіс Ірина Олександрівна, Яковленко Марія Володимирівна // Економіка та суспільство : електр. наук. фах. вид. / М-во освіти і науки України, Мукачів. держ. ун-т ; [редкол.: О. П. Головко (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Мукачево, 2024. – Вип. 66. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4536/4479. – Назва з титул. екрану.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-9
dc.identifier.issn2524-0072
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/48630
dc.language.isouk
dc.publisherМукачівський державний університет
dc.subjectонбординг
dc.subjectадаптація персоналу
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectHR практики
dc.subjectвіддалена робота
dc.subjectвоєнний стан
dc.subjectцифрові HR технології
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectзалучення персоналу
dc.subjectonboarding
dc.subjectemployee adaptation
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectHR practices
dc.subjectremote work
dc.subjectwartime conditions
dc.subjectdigital technologies
dc.subjectcorporate culture
dc.subjectemployee engagement
dc.subject.udc005.95/.96:004]:005.35"364"
dc.titleТеоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни
dc.title.alternativeTheoretical and methodological foundations and modern practices of personnel onboarding in the enterprise staffing system: challenges and adaptation in war conditions
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
4536-23.pdf
Size:
326.71 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом