Wellbeing як основа залученості працівників компанії
| dc.contributor.author | Жуковська, Валентина | |
| dc.contributor.author | Zhukovska, Valentуna | |
| dc.contributor.author | Стойко, Вікторія | |
| dc.contributor.author | Stoiko, Viktoriia | |
| dc.date.accessioned | 2022-10-07T08:38:47Z | |
| dc.date.available | 2022-10-07T08:38:47Z | |
| dc.date.issued | 2021-11-10 | |
| dc.description.abstract | Благополуччя працівників на робочому місці стає важливим завданням для керівників та HR менеджерів компанії. В умовах діджиталізації бізнес процесів розвиток і програм Well-being як технології підтримки психологічного, емоційного та фізичного благополуччя працівників відіграє значиму роль у підвищенні їх залученості в компанію та продуктивності праці. Wellbeing розглянуто в контексті основних елементів: здоров'я працівників, фінансової стабільності, професійної реалізація потенціалу, комунікаційної взаємодії, благополуччя громади. В період пандемічної кризи COVID-19 програма Well-Being для персоналу в компанії розробляється як стратегічний базис, що прямо чи опосередковано впливає на бізнес показники: чим вищий рівень благополуччя у працівників, тим вищий рівень успішності компанії. Щасливий і задоволений співробітник має кращі показники роботи і більш залучений у корпоративне життя компанії. The well-being of the company's employees in the workplace becomes an important task for managers and HR managers. In the context of digitalization of business processes, the development Well-being programs as a technology to support the psychological, emotional and physical well-being of employees plays a significant role in increasing their engagement in the company and productivity. Wellbeing is considered in the context of the main elements: employee health, financial stability, professional realization of potential, communication interaction, community wellbeing. During the COVID-19 pandemic crisis, the company's Well-Being program for staff is developed as a strategic basis that directly or indirectly affects business performance: the higher the level of employee well-being, the higher the company's level of success. A happy and satisfied employee has better performance and is more involved in the corporate life of the company. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Жуковська В. Wellbeing як основа залученості працівників компанії [Електронний ресурс] / Жуковська Валентина, Стойко Вікторія // Стратегія бізнес-організації в умовах невизначеності : зб. матеріалів міжнар. наук.-практ. конф., м. Київ, 10 листоп. 2021 р. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана ; [орг. ком.: М. Сагайдак (голова) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2021. – C. 248–252. – Назва з титул. екрану. | uk_UA |
| dc.identifier.isbn | 978-966-926-392-6 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/38116 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk_UA |
| dc.subject | залученість | uk_UA |
| dc.subject | благополуччя | uk_UA |
| dc.subject | здоров’я працівників | uk_UA |
| dc.subject | продуктивність праці | uk_UA |
| dc.subject | engagement | uk_UA |
| dc.subject | well-being | uk_UA |
| dc.subject | program | uk_UA |
| dc.subject | employee health | uk_UA |
| dc.subject | labor productivity | uk_UA |
| dc.title | Wellbeing як основа залученості працівників компанії | uk_UA |
| dc.title.alternative | Wellbeing as the basis of engagement of company employees | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |