Формування і розвиток корпоративної культури
| dc.contributor.advisor | Кицак, Тарас Григорович | |
| dc.contributor.author | Рибальченко, Вікторія Євгеніївна | |
| dc.contributor.author | Rybalchenko, Viktoriia | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-07T09:19:02Z | |
| dc.date.available | 2024-03-07T09:19:02Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-20 | |
| dc.description.abstract | Один з важливих інструментів управлінського впливу на персонал — формування та розвиток корпоративної культури, яка є ключовим фактором розвитку та конкурентоспроможності підприємств. Успіхи підприємств різних країн світу свідчать про те, що визнання основних норм, принципів, постулатів та правил корпоративної культури є важливим для досягнення успіху. Термін «корпоративна культура» означає спільні цінності, переконання, ставлення та моделі поведінки, які характеризують організацію та впливають на спосіб мислення та дії її працівників. Управління довірою персоналу та розвиток здорової корпоративної культури є ключовими атрибутами високоефективних команд та лідерів у глобалізованому світі. Саме сильна, творча корпоративна культура, немов магніт, утримує професіоналів. Вона багато в чому визначає і репутацію компанії, і зрештою — її конкурентоспроможність, а також комерційний успіх. One of the most important tools of management influence on personnel is the formation and development of corporate culture, which is a key factor in the development and competitiveness of enterprises. The successes of companies worldwide show that recognizing the basic norms, principles, postulates and rules of corporate culture is important for achieving success. The term "corporate culture" refers to the shared values, beliefs, attitudes and behaviours that characterize an organization and influence the way its employees think and act. Managing employee trust and developing a healthy corporate culture are critical attributes of high-performing teams and leaders in a globalized world. A strong, creative corporate culture retains professionals like a magnet. It largely determines the company's reputation and, ultimately, its competitiveness and commercial success. | |
| dc.identifier.citation | Рибальченко В. Є. Формування і розвиток корпоративної культури : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Рибальченко Вікторія Євгеніївна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 79 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43078 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | формування | |
| dc.subject | розвиток | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | удосконалення | |
| dc.subject | результат | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | corporate culture | |
| dc.subject | formation | |
| dc.subject | development | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | improvement | |
| dc.subject | result | |
| dc.title | Формування і розвиток корпоративної культури | |
| dc.title.alternative | Formation and development of corporate culture | |
| dc.type | Other |