Чинники фіктивізації людського капіталу: сучасні тенденції та вплив на процеси відтворення людського капіталу
Loading...
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Поширення непродуктивних форм людського капіталу, поглиблення процесів його
фіктивізації, яке нині відбувається в сфері освіти, охорони здоров’я та соціально-трудовій
сфері є досить загрозливою тенденцією для національної економіки. У зв’язку з цим метою
статті є дослідження впливу основних чинників фіктивізації на процеси формування
трудового потенціалу, розвитку, використання та збереження людського капіталу у сфері
освіти, охорони здоров’я та соціально-трудовій сфері, а також обґрунтування напрямів
зменшення негативного впливу фіктивізаційних чинників. Автором охарактеризовано
наявні асиметрії в соціально-економічному розвитку, поглиблення яких сприяє поширенню
непродуктивних форм людського капіталу. В освітній сфері це передусім зниження якості
освітніх послуг та корупція; низький рівень заробітної плати; низький рівень академічної
доброчесності та ін. В сфері охорони здоров’я фіктивізаційні процеси передусім пов’язані
з поганим станом матеріальної бази вітчизняних державних закладів охорони здоров’я;
низьким рівнем заробітної плати в державних установах охорони здоров’я; низьким
рівнем доступності якісних медичних послуг для широких верств населення; недостатнім
поширенням культури підтримки здоров’я впродовж життя та ін. В соціально-трудовій
сфері фіктивізації людського капіталу сприяють: низький рівень оплати праці в цілому по
економіці; низька соціальна стабільність, низькі соціальні гарантії; орієнтація підприємців на «швидкі результати», короткострокове планування; дискримінація окремих категорій населення на ринку праці; низький рівень
соціальної відповідальності держави та ін.
The proliferation of unproductive forms of human capital, deepening of the processes of its digitization, which is currently taking place in the sphere of education, health care and social and labor
sphere, is a rather threatening trend for the national economy. In this regard, the purpose of the article is to study the influence of the main factors of the process of the formation of labor potential, the
development, use and preservation of human capital in the field of education, health care and social
and labor sphere, as well as substantiation of the ways of reducing the negative influence of the factors
of digitization. The existing asymmetries in socio-economic development are described, the deepening of which contributes to the spread of unproductive forms of human capital are described by the
author. In the educational sphere, it is primarily the reduction of the quality of educational services
and corruption; low wages; low level of academic integrity, etc. In the health sector, the processes of
filing are primarily due to the poor state of the material base of the national state health care institutions; low wages in state health care institutions; low availability of quality medical services for the
general population; insufficient distribution of a culture of health support throughout life, etc. In the
social and labor sphere of human capitalization, the following factors contribute to the following: low
wages in the whole economy; low social stability, low social guarantees; orientation of entrepreneurs
for «fast results», short-term planning; discrimination of certain categories of people in the labor
market; low level of social responsibility of the state, etc.
Description
Keywords
фіктивний людський капітал, чинники фіктивізації, освіта, охорона здоров’я, соціально-трудова сфера, fictitious human capital, factors of fictivization, education, health care, social and labor sphere
Citation
Брінцева О. Г. Чинники фіктивізації людського капіталу: сучасні тенденції та вплив на процеси відтворення людського капіталу / О. Г. Брінцева // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2018. – № 2. – С. 35–41.