Реформування моделі управління людськими ресурсами державної служби
Loading...
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Хмельницький університет управління та права, Національна академія державного управління при Президентові України, Інститут законодавства Верховної Ради України
Abstract
Здійснено оцінку ефективності державної служби в Україні та порівняльний аналіз з іншими країнами. Визначено, що основні проблеми розвитку державної служби пов’язані із невідповідністю державної кадрової політики сучасним вимогам інформатизації, електронізації, глобалізації та европеїзації, що обумовлюе низький рівень професіоналізму державних службовців, вмотивованості, відкритості та прозорості, подолати які неможливо без реформування системи управління людськими ресурсами у сфері державної служби. Акцентовано на необхідності якнайшвидшого реформування державної служби як передумови ефективної модернізації національної економіки та досягнення визначених стратегічних індикаторів розвитку. Розкрито особливості реформування державної служби в Україні відповідно до европейських принципів та стандартів. Обрунтовано напрямки удосконалення системи управління людськими ресурсами в державних органах в розрізі забезпечення рівного та відкритого доступу громадян до державної служби, підвищення мотивації, професіоналізму, ефективності та відповідальності державних службовців, якості надання адміністративних послуг, подолання бюрократії та корупції.
The estimation of the effectiveness of public service in Ukraine and comparative
analysis with other countries is performed. It was determined that the main problems of
development of public service are related to the incompliance of state personnel policy with
modern requirements of informatization, electronization, globalization and europeanization,
which causes a low level of professionalism of civil servants, motivation, openness and
transparency, to overcome which is not possible without reforming of human resources
management system in the state service. The attention is drawn to the need for early reform of
the public service as a prerequisite for an effective modernization of the national economy and
the achievement of certain strategic development indicators. The features of public service
reform in line with European principles and standards are defined. The ways of improvement
of human resource management system in government are reasonable in the context of equal
and open access of citizens to public services, increase motivation, professionalism, efficiency
and accountability of civil servants, the quality of administrative services, to overcome
bureaucracy and corruption.
Description
Keywords
ефективність державної служби, управління людськими ресурсами в державних органах, реформування кадрової політики державної служби, efficiency of public service, human resource management in government, reforming the personnel policy of public service
Citation
Тищенко О. П. Реформування моделі управління людськими ресурсами державної служби / Олександр Петрович Тищенко, Тетяна Олександрівна Королюк // Університетські наукові записки : наук. часоп. / Хмельниц. ун-т упр. та права, Нац. акад. держ. упр. при Президентові України, Ін-т законодавства Верховної Ради України ; [редкол.: Р. І. Кондратьєв (голов. ред.) та ін.]. – Хмельницький, 2017. – № 1. – С. 343–355.