Percularties of management mechanism formation by means of changes as the basis of strategic development of business organizations
No Thumbnail Available
Date
2018
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Чернігівський національний технологічний університет
Abstract
Urgency of the research. The complexity and multivectority of the external factors influence predetermine the need to form a system of management of business organizations that would be ready and capable not only to anticipate new development trends, but also to respond accordingly, modernizing approaches to managing all internal processes of a business organization functioning.
Target setting. Further research requires the development of a managing changes mechanism in business organizations, including planning changes, evaluating and monitoring the implementation of changes.
Actual scientific researches and issues analysis. A number of scholars engaged in the research and selection of processes for management change, as well as the management mechanisms formation of these processes, namely: I. Adizes, L. Greiner, F. Guyar, J. Duck, R. Daft and others like that.
Uninvestigated parts of general matters defining. Different approaches to the management mechanisms formation are presented in the literature, but further research of management changes mechanism formation needs a condition in a business organization.
The research objective. The purpose of this scientific article is to identify and generalize approaches to the management change mechanism formation as the basis for the strategic development of a business organization.
The statement of basic materials. The article presents the approaches to the definition of the concept of "change" from the economic and philosophical points of view.
The concept of "managing changes mechanism in business organization" is substantiated and singled out. The approaches to management change mechanism formation in a business organization as the basis of its strategic development are presented.
Conclusions. To ensure the management of any changes, it is necessary to create a methodical and methodological framework that will allow business executives to design and implement change processes and evaluate their effectiveness.
Актуальність теми дослідження. Складність і багатовекторність впливу зовнішніх чинників зумовлюють необхідність формування такої системи управління бізнес-організаціями, яка б була готова та спроможна не тільки передбачити нові тенденції розвитку, а й відповідно реагувати на них, модернізуючи підходи до управління всіма внутрішніми процесами функціонування бізнес-організації.
Постановка проблеми. Подальшого дослідження потребують проблеми розробки механізму управління змінами бізнес-організацій, у тому числі: планування змін, оцінка та моніторинг здійснення змін Аналіз останніх досліджень і публікацій. Дослідженням та виокремленням процесів управління змінами, а також формуванням механізмів управління цими процесами, займалися ряд науковців, а саме: І. Адизес, Л. Грейнер, Ф. Гуіяр, Дж. Дак, Р. Дафт тощо.
Виділення недосліджених частин загальної проблеми. В літературі наведено різні підходи до формування механізмів управління, але подальшого дослідження потребують умови формування механізму управління змінами бізнес-організації.
Постановка завдання. Мета даної наукової статті полягає у виокремленні та узагальненні підходів до формування механізму управління змінами як основи стратегічного розвитку бізнес-організації.
Викладення основного матеріалу. В статті наведено підходи до визначення поняття «зміни» з економічної та філософської точок зору. Обґрунтовано та виокремлено поняття «механізм управління змінами бізнес-організації». Представлено підходи до формування механізму управління змінами в бізнес-організації як основи її стратегічного розвитку.
Висновки відповідно до статті. Для забезпечення управління будь-якими змінами необхідно створити методичну та методологічну базу, яка дозволить керівникам підприємств проектувати і реалізовувати процеси змін, оцінювати їх ефективність.
Description
Keywords
Citation
Garafonova O. I. Percularties of management mechanism formation by means of changes as the basis of strategic development of business organizations / O. I. Garafonova, P. Yu. Kurmaiev // Науковий вісник Полісся : зб. наук. пр. / Чернігів. нац. технолог. ун-т ; [редкол.: Л. О. Коваленко (голова) та ін.]. – Чернігів, 2018. – № 3. – С. 7–11.