Стратегії кар‘єрного зростання в організації

Simple item page
dc.contributor.advisorПетрова, Ірина Леонідівна
dc.contributor.authorРудь, Марія Олександрівна
dc.contributor.authorRud, Mariia
dc.date.accessioned2026-10-04T13:53:47Z
dc.date.available2026-10-04T13:53:47Z
dc.date.issued2026-06-04
dc.description.abstractСтратегії кар’єрного зростання персоналу є важливою складовою системи управління людськими ресурсами та одним із ключових чинників підвищення ефективності діяльності організації. Вони необхідні для забезпечення професійного розвитку працівників, формування кадрового резерву та підвищення мотивації персоналу. Управління кар’єрним зростанням персоналу – це процес, що має свої особливості та закономірності. Він характеризується комплексністю, системністю та спрямованістю на ефективне використання кадрового потенціалу підприємства. Ефективність управління кар’єрним розвитком визначається здатністю організації створювати умови для професійного навчання, розвитку компетентностей та реалізації індивідуальних кар’єрних траєкторій працівників. Staff career strategies are an important component of the human resources management system and one of the key factors in improving the effectiveness of the organization. They are necessary to ensure the professional development of employees, the formation of a personnel reserve and increase the motivation of personnel. Managing the career growth of staff – is a process that has its own characteristics and patterns. It is characterized by comprehensiveness, systematicity and focus on effective use of the company's personnel potential. The effectiveness of career development management is determined by the organization's ability to create conditions for professional training, competence development and the implementation of individual career trajectories of employees.
dc.identifier.citationРудь М. О. Стратегії кар‘єрного зростання в організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Рудь Марія Олександрівна ; наук. керівник Петрова І. Л. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 75 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56685
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectкар’єрне зростання
dc.subjectуправління персоналом
dc.subjectкадровий потенціал
dc.subjectмотивація персоналу
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectHR-стратегія
dc.subjectcareer growth
dc.subjectpersonnel management
dc.subjecthuman resource capacity
dc.subjectpersonnel motivation
dc.subjectpersonnel development
dc.subjectHR-strategy
dc.titleСтратегії кар‘єрного зростання в організації
dc.title.alternativeCareer growth strategies in an organization
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Rud_Mariia_073_26.pdf
Size:
965.55 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
оо2026 рік