Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення

Simple item page
dc.contributor.advisorКирилюк, Володимир Вікторович
dc.contributor.authorЮраш, Руслана Сергіївна
dc.contributor.authorYurash, Ruslana
dc.date.accessioned2025-03-19T08:43:45Z
dc.date.available2025-03-19T08:43:45Z
dc.date.issued2022-06-28
dc.description.abstractСприятливий соціально-психологічний клімат у колективі відіграє роль одного з найважливіших інструментів функціонування організації та формування політики подальшого її розвитку. Основна задача соціально-психологічного клімату полягає в створенні та підтриманні таких умов у колективі, за яких кожен зі співробітників зможе проявити себе якнайкраще та, завдяки своєму особистому трудовому внеску, зробити максимально можливий корисний вклад у господарську діяльність та розвиток організації в цілому. Соціально-психологічний клімат – якісний бік стосунків, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебічному розвитку особистості в групі Моніторинг стану та постійні поліпшення у соціально-психологічному кліматі колективу посприяють покращенню та росту індивідуально-групових показників захищеності та стабільності, довіри, взаємопідтримки, симпатії, впевненості у собі, підштовхнуть працівників до виявлення бажання професійно та емоційно розвиватися. Favorable socio-psychological climate in the team plays the role of one of the most important tools for the functioning of the organization and the formation of policies for its further development. The main task of the socio-psychological climate is to create and maintain conditions in the team in which each employee will be able to perform best and, through their personal contribution, make the most useful contribution to economic activity and development of the organization as a whole. Socio-psychological climate - a qualitative aspect of the relationship, which manifests itself in a set of psychological conditions that promote or hinder productive joint activities and comprehensive development of the individual in the group. Monitoring and continuous improvement in the socio-psychological climate of the team will help to improve and grow individual and group indicators of security and stability, trust, mutual support, sympathy, self-confidence, will encourage employees to express a desire to professional and emotional development.
dc.identifier.citationЮраш Р. С. Соціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Юраш Руслана Сергіївна ; наук. керівник Кирилюк В. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналу, соціології та психології, Каф. соціоекономіки та упр. персоналом. – Київ, 2022. – 83 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/49655
dc.language.isouk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
dc.subjectcоціально-психологічний клімат
dc.subjectколектив
dc.subjectстан соціально-психологічного клімату
dc.subjectполіпшення стану
dc.subjectпозитивна спрямованість соціально-психологічного клімату
dc.subjectвзаємодія
dc.subjectпродуктивність праці
dc.subjectпсихологічна атмосфера
dc.subjectsocio-psychological climate
dc.subjectteam
dc.subjectthe state of the socio-psychological climate
dc.subjectimproving the state
dc.subjectthe positive direction of the socio-psychological climate
dc.subjectinteraction
dc.subjectproductivity
dc.subjectpsychological atmosphere
dc.titleСоціально-психологічний клімат у колективі: стан та шляхи його поліпшення
dc.title.alternativeSocio-psychological climate in the team: the state and ways to improve it
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Yurash_Ruslana.pdf
Size:
1.28 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2022 рік