Методи оцінки соціального стану трудового колективу
| dc.contributor.author | Сочинська-Сибірцева, І. М | |
| dc.date.accessioned | 2015-04-02T11:20:43Z | |
| dc.date.available | 2015-04-02T11:20:43Z | |
| dc.date.issued | 2014-06-25 | |
| dc.description.abstract | У статті обґрунтовано необхідність оцінки соціального стану трудового колективу з метою підвищення ефективності його діяльності. Розглянуто сутність системного та комплексного підходів до оцінки соціального стану трудового колективу. Визначено зміст і характер соціальних процесів у колективі, описано основні характеристики методів оцінки соціального стану. Визначено основні критерії як складові моделі оцінки соціального стану трудового колективу. | uk |
| dc.description.abstract | In the article the necessity of estimation of the social state of labor collective is reasonable with the purpose of increase of efficiency of his activity. Essence is considered system and complex going near the estimation of the social state of labor collective. Maintenance and character of social processes are certain in collective, basic descriptions of methods of estimation of the social state are described. Basic criteria as making models estimations of the social state of labor collective are certain. | uk |
| dc.description.abstract | В статье обоснована необходимость оценки социального состояния трудового коллектива с целью повышения эффективности его деятельности. Рассмотрена сущность системного и комплексного подходов к оценке социального состояния трудового коллектива. Определено содержание и характер социальных процессов в коллективе, описаны основные характеристики методов оценки социального состояния. Определены основные критерии как составляющие модели оценки социального состояния трудового коллектива. | uk |
| dc.identifier.citation | Сочинська-Сибірцева І. М. Методи оцінки соціального стану трудового колективу / І. М. Сочинська-Сибірцева // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 2. – С. 396-402. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/6087 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | Трудовий колектив | uk |
| dc.subject | соціальні процеси | uk |
| dc.subject | соціальний стан | uk |
| dc.subject | методи оцінки | uk |
| dc.subject | критерії оцінки | uk |
| dc.subject | модель оцінки | uk |
| dc.subject | Labor collective | uk |
| dc.subject | social processes | uk |
| dc.subject | social state | uk |
| dc.subject | methods of estimation | uk |
| dc.subject | criteria of estimation | uk |
| dc.subject | model of estimation | uk |
| dc.subject | Трудовой коллектив | uk |
| dc.subject | социальные процессы | uk |
| dc.subject | социальное состояние | uk |
| dc.subject | методы оценки | uk |
| dc.subject | критерии оценки | uk |
| dc.subject | модель оценки | uk |
| dc.subject.udc | 658.3:331.1 | uk |
| dc.title | Методи оцінки соціального стану трудового колективу | uk |
| dc.type | Article | uk |