Мотивація в системі менеджменту персоналу
| dc.contributor.advisor | Поплавська, Оксана Миколаївна | |
| dc.contributor.author | Мурин, Інна Ігорівна | |
| dc.contributor.author | Muryn, Inna | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-23T06:28:00Z | |
| dc.date.available | 2025-09-23T06:28:00Z | |
| dc.date.issued | 2025-06-13 | |
| dc.description.abstract | Кадрова політика є основою для створення системи управління персоналом, визначаючи принципи роботи з найманими працівниками. Вона охоплює ключові аспекти управління людськими ресурсами, слугуючи орієнтиром для менеджерів у вирішенні практичних питань, пов’язаних із співробітниками, та забезпечуючи узгодженість рішень. Управління персоналом – це багатогранний і складний процес, що характеризується специфічними закономірностями. Йому притаманні системність і завершеність, які ґрунтуються на комплексному підході до вирішення завдань. Ефективність управління персоналом залежить від цілеспрямованої діяльності, що оптимізує використання потенціалу працівників для задоволення їхніх потреб і досягнення цілей підприємства. HR policy serves as a foundation for building a system of managing employees, defining the principles of working with hired staff. It encompasses key aspects of human resource management, acting as a guideline for managers in addressing practical employee-related issues and ensuring consistency in decision-making. Personnel management is a multifaceted and complex process characterized by specific patterns. It is distinguished by its systematic nature and completeness, rooted in a comprehensive approach to problem-solving. The effectiveness of personnel management relies on targeted activities that optimize the use of employees’ potential to meet both their individual needs and the organization’s goals. | |
| dc.identifier.citation | Мурин І. І. Мотивація в системі менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Мурин Інна Ігорівна ; наук. керівник Поплавська О. М. ; КНЕУ ім. В. Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2025. – 55 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/52025 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | кадрова політика | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.subject | людські ресурси | |
| dc.subject | системність | |
| dc.subject | ефективність | |
| dc.subject | HR policy | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | human resources | |
| dc.subject | systematic approach | |
| dc.subject | efficiency | |
| dc.title | Мотивація в системі менеджменту персоналу | |
| dc.title.alternative | Motivation in the personnel management system | |
| dc.type | Other |