Трудовий договір з нефіксованим робочим часом у механізмі правового регулювання
| dc.contributor.author | Чернега, Віталій Миколайович | |
| dc.contributor.author | Cherneha, Vitalii | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-23T08:45:28Z | |
| dc.date.available | 2024-09-23T08:45:28Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Статтю присвячено трудовому договору з нефіксованим робочим часом у механізмі правового регулювання – новелі, яка з’явилася в Кодексі законів про працю України лише торік відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом». Здійснено дайджест тенденцій розвитку законодавства держав Європейського Союзу та (або) Організації економічного співробітництва та розвитку (зокрема, Королівство Бельгія, Королівство Нідерланди Республіка Угорщина, Сполучене Королівство Великої Британії і Північної Ірландії) про аналоги трудового договору з нефіксованим робочим часом – zero hours contract. Обґрунтовано, що трудовий договір з нефіксованим робочим часом доцільно розглядати у чотирьох аспектах. По-перше, трудовий договір з нефіксованим робочим часом є нормативно-правовим актом локальної дії. По-друге, трудовий договір з нефіксованим робочим часом є юридичним фактом. По-третє, трудовий договір з нефіксованим робочим часом є триваючими правовідносинами між його учасниками (роботодавцем і працівником), оскільки його не виконано в момент укладення. По-четверте, трудовий договір з нефіксованим робочим часом є документом. За висновками автора, в механізмі правового регулювання трудового договору з нефіксованим робочим часом посідають уповноважульні, зобов’язуючі та заборонні норми трудового права України. У рамках цієї статті докладно розглянуто такі регулятивні норми Кодексу законів про працю України (щодо трудового договору з нефіксованим робочим часом). Здійснено дайджест позицій фахівців академічного та практичного середовища, що склалися в Україні за нетривалий час існування права на укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом, щодо проблем та потенціалу такого юридичного інструменту регулювання трудових відносин. У наступних наукових розвідках перспективно окреслити національний досвід укладання та припинення трудових договорів з нефіксованим робочим часом. The article focuses on the employment contract with unfixed working hours within mechanism for legal regulation – the novelty incorporated in the Labour Code of Ukraine only last year according to the Law of Ukraine “On Amendments to Some Ukrainian Regulatory Acts to Regulate Employment Relations with Unfixed Working Hours”. It presents the digest of trends seen during the development of legislation in the member states of the European Union and (or) the Organization for Economic Co-operation and Development (including, the Kingdom of Belgium, the Kingdom of Netherlands, the Republic of Hungary, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland) on the instruments equivalent to employment contracts with unfixed working hours – zero hours contracts. The author substantiated that it is expedient to consider an employment contract with unfixed working hours in view of four aspects. First, an employment contract with unfixed working hours is a local regulatory act. Second, an employment contract with unfixed working hours is a jural fact. Third, an employment contract with unfixed working hours means continuing legal relations between the parties thereto (an employer and employee) as it is not performed at the time of conclusion. Fourth, an employment contract with unfixed working hours is a document. The author concludes that the mechanism for legal regulation of an employment contract with unfixed working hours includes authorizing, obliging, and prohibiting provisions of the Ukrainian labour law. The article considers the regulatory provisions of the Labour Code of Ukraine (on an employment contract with unfixed working hours) in detail. It presents the digest of the academicians' and practitioners' viewpoints formed in Ukraine over the short period of time during which the right to conclude an employment contract with unfixed working hours exists, as to the problems and potential of this instrument for regulating employment relations. It is worth describing the national practices of entering into and terminating employment contracts with unfixed working hours in the following pieces of research. | |
| dc.identifier.citation | Чернега В. М. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом у механізмі правового регулювання / Чернега Віталій Миколайович // Юридичний бюлетень : наук. журн. / Головне територ. упр. юстиції у Херсон. обл., Асоц. нотаріусів Херсон. обл., Одес. держ. ун- внутр. справ ; [редкол.: Галунько В. М. (голов. ред.) та ін.]. – Одеса, 2023. – Вип. 28. – С. 76–81. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.32850/LB2414-4207.2023.28.10 | |
| dc.identifier.issn | 2414-4207 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46229 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Одеський державний університет внутрішніх справ | |
| dc.subject | трудовий договір | |
| dc.subject | нефіксований робочий час | |
| dc.subject | механізм правового регулювання | |
| dc.subject | трудові правовідносини | |
| dc.subject | правове регулювання трудових відносин | |
| dc.subject | employment contract | |
| dc.subject | unfixed working hours | |
| dc.subject | mechanism for legal regulation | |
| dc.subject | employment relations | |
| dc.subject | legal regulation of employment relations | |
| dc.subject.udc | 349.2: 371.214.114 | |
| dc.title | Трудовий договір з нефіксованим робочим часом у механізмі правового регулювання | |
| dc.title.alternative | Employment contract with unfixed working hours within mechanism for legal regulation | |
| dc.type | Article |