Факторний аналіз сприйняття працівникам и компенсаційної політики як справедливої
Loading...
Files
Date
2013
Authors
Цимбалюк, Світлана Олексіївна
Tsymbalyuk, Svitlana
Цимбалюк, Светлана Алексеевна
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України
Abstract
Метою статті є дослідження сутності поняття «справедлива компенсаційна політика» та аналіз факторів, що впливають на сприйняття працівниками компенсаційної політики як справедливої. Сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «справедлива компенсаційна політика». У результаті дослідження оцінено вплив на результативну ознаку «рівень сприйняття найманими працівниками системи оплати праці як справедливої» таких факторних ознак, як рівень задоволеності працівника розміром винагороди; рівень прозорості системи оплати праці; рівень залежності винагороди від складності робіт, обов’язків та рівень залежності винагороди від індивідуальних результатів праці. Побудовано регресійну модель залежності результативної ознаки від факторних ознак. Встановлено, що лише, у разі, якщо хоча б три параметри моделі є позитивними, працівник може сприймати систему оплати праці як справедливу. Причому така ситуація можлива й у разі незадоволення працівником розміром своєї винагороди. Подальші дослідження мають бути спрямовані на вироблення пропозицій щодо проектування різних складових сукупної винагороди з погляду забезпечення соціальної справедливості компенсаційної політики.
The purpose of the article is to study the essence of the concept of "fair compensation policy" and to analyze the factors that influence the perception of compensation policy by workers as fair. The article formulates conceptual provisions that reveal the essence of the “fair compensatory policy” notion. As the result of the study the article assesses impact on the effective feature «the level of perception of the system of remuneration of labour as fair by employed workers» of such factor features as the level of satisfaction of the worker with the size of remuneration, level of transparency of the system of remuneration of labour, level of dependence of remuneration on complexity of works and duties, and the level of dependence of remuneration of individual results of labour. The article builds a regression model of dependence of the effective feature on factor features. It is established that only when at least three parameters of the model are positive, the worker can perceive the system of remuneration of labour as fair. Moreover, such a situation is possible also in case of dissatisfaction of the worker with the size of his or her remuneration. Further studies should be directed at development of proposals on planning various components of the aggregate remuneration from the point of view of ensuring social fairness of the compensatory policy.
Целью статьи является исследование сущности понятия «справедливая компенсационная политика» и анализ факторов, влияющих на восприятие работниками компенсационной политики как справедливой. Сформулированы концептуальные положения, раскрывающие суть понятия «справедливая компенсационная политика». В результате исследования оценено влияние на результативный признак «уровень восприятия наемными работниками системы оплаты труда как справедливой» таких факторных признаков, как уровень удовлетворенности работника размером вознаграждения, уровень прозрачности системы оплаты труда, уровень зависимости вознаграждения от сложности работ, обязанностей и уровень зависимости вознаграждения от индивидуальных результатов труда. Построена регрессионная модель зависимости результативного признака от факторных признаков. Установлено, что только в случае, если хотя бы три параметра модели являются положительными, работник может воспринимать систему оплаты труда как справедливую. Причем такая ситуация возможна и в случае неудовлетворенности работником размером своего вознаграждения. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку предложений по проектированию различных составляющих совокупного вознаграждения с точки зрения обеспечения социальной справедливости компенсационной политики.
The purpose of the article is to study the essence of the concept of "fair compensation policy" and to analyze the factors that influence the perception of compensation policy by workers as fair. The article formulates conceptual provisions that reveal the essence of the “fair compensatory policy” notion. As the result of the study the article assesses impact on the effective feature «the level of perception of the system of remuneration of labour as fair by employed workers» of such factor features as the level of satisfaction of the worker with the size of remuneration, level of transparency of the system of remuneration of labour, level of dependence of remuneration on complexity of works and duties, and the level of dependence of remuneration of individual results of labour. The article builds a regression model of dependence of the effective feature on factor features. It is established that only when at least three parameters of the model are positive, the worker can perceive the system of remuneration of labour as fair. Moreover, such a situation is possible also in case of dissatisfaction of the worker with the size of his or her remuneration. Further studies should be directed at development of proposals on planning various components of the aggregate remuneration from the point of view of ensuring social fairness of the compensatory policy.
Целью статьи является исследование сущности понятия «справедливая компенсационная политика» и анализ факторов, влияющих на восприятие работниками компенсационной политики как справедливой. Сформулированы концептуальные положения, раскрывающие суть понятия «справедливая компенсационная политика». В результате исследования оценено влияние на результативный признак «уровень восприятия наемными работниками системы оплаты труда как справедливой» таких факторных признаков, как уровень удовлетворенности работника размером вознаграждения, уровень прозрачности системы оплаты труда, уровень зависимости вознаграждения от сложности работ, обязанностей и уровень зависимости вознаграждения от индивидуальных результатов труда. Построена регрессионная модель зависимости результативного признака от факторных признаков. Установлено, что только в случае, если хотя бы три параметра модели являются положительными, работник может воспринимать систему оплаты труда как справедливую. Причем такая ситуация возможна и в случае неудовлетворенности работником размером своего вознаграждения. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку предложений по проектированию различных составляющих совокупного вознаграждения с точки зрения обеспечения социальной справедливости компенсационной политики.
Description
Keywords
компенсації, винагорода, заробітна плата, компенсаційна політика, справедлива система оплати праці, прозора система оплати праці, диференціація винагороди, compensation, remuneration, wages, compensatory policy, fair system of remuneration of labour, transparent system of remuneration of labour, differentiation of remuneration, компенсации, вознаграждение, заработная плата, компенсационная политика, справедливая система оплаты труда, прозрачная система оплаты труда, дифференциация вознаграждения
Citation
Цимбалюк С. О. Факторний аналіз сприйняття працівникам и компенсаційної політики як справедливо ї / С. О. Цимбалюк // Проблеми економіки. – 2013. – №3. – C. 307–313.