Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність персоналу
| dc.contributor.advisor | Данилевич, Наталія Станіславівна | |
| dc.contributor.author | Рудичева, Тетяна Андріївна | |
| dc.contributor.author | Rudycheva, Tetiana | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-13T07:50:43Z | |
| dc.date.available | 2024-09-13T07:50:43Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-12 | |
| dc.description.abstract | Питання мотивації є надзвичайно актуальним на сучасному етапі розвитку України. Серед різноманітних ресурсів, які використовує підприємство, персонал є найбільш складним і специфічним, адже ефективність діяльності підприємства залежить від ефективності роботи саме його персоналу. Зацікавленість працівників у своїй праці призводить до підвищення продуктивності праці, чого можна досягти шляхом створення належних умов. Мотивація є одним із ключових обов'язків керівництва підприємства. Щоб підприємство реалізувало свій потенціал для економічного зростання та було конкурентоспроможним, ефективна мотивація має вирішальне значення. Недостатня мотивація може перешкоджати зростанню фінансових показників підприємства. Тому підвищення мотивації персоналу є актуальним питанням для підприємств всіх форм власності і спеціалізації. The issue of motivation is extremely relevant at the current stage of Ukraine's development. Among the various resources used by the enterprise, personnel is the most complex and specific, because the efficiency of the enterprise depends on the efficiency of its personnel. The interest of employees in their work leads to an increase in labor productivity, which can be achieved by creating appropriate conditions. Motivation is one of the key responsibilities of company management. For an enterprise to realize its potential for economic growth and be competitive, effective motivation is crucial. Insufficient motivation can hinder the growth of the company's financial indicators. Therefore, increasing staff motivation is an urgent issue for enterprises of all forms of ownership and specialization. | |
| dc.identifier.citation | Рудичева Т. А. Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Рудичева Тетяна Андріївна ; наук. керівник Данилевич Н. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 74 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/46063 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | мотивація | |
| dc.subject | конкурентоспроможність підприємства | |
| dc.subject | ефективність | |
| dc.subject | стимулювання | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | motivation | |
| dc.subject | competitiveness of enterprise | |
| dc.subject | efficiency | |
| dc.subject | stimulation | |
| dc.title | Мотивація персоналу та її вплив на конкурентоспроможність персоналу | |
| dc.title.alternative | Staff motivation and its impact on staff competitiveness | |
| dc.type | Other |