Управління мотивуванням персоналу бізнес-організації
No Thumbnail Available
Date
2025-06-03
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню управління мотивуванням персоналу в агропромисловій бізнес-організації ПП АПК «ПРІМА». У роботі проаналізовано теоретичні основи мотивації, сучасні теорії та принципи створення мотиваційних систем. Проведено організаційно-економічний аналіз діяльності підприємства, оцінено діючу систему мотивації, виявлено її переваги (зростання премій, продуктивності праці) та недоліки (висока плинність кадрів, низький рівень нематеріальних стимулів). Запропоновано комплекс заходів щодо вдосконалення: збільшення премій, гейміфікація, тренінги, індивідуалізація стимулів, психологічна підтримка, менторство. Очікується зниження плинності кадрів на 50% та зростання продуктивності праці на 15,49%. Результати прийняті до впровадження ПП АПК «ПРІМА».
Description
Keywords
мотивація, управління персоналом, агропромисловий сектор, продуктивність праці, плинність кадрів, нематеріальні стимули, організаційна ефективність, motivation, personnel management, agro-industrial sector, labor productivity, staff turnover, non-material incentives, organizational efficiency
Citation
Нямцу Д. В. Управління мотивуванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Нямцу Данило Вікторович ; наук. керівник Віннікова І. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та упр., Каф. менеджменту. – Київ, 2025. – 80 с.