Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації
No Thumbnail Available
Date
2024-05-29
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Предметом дослідження даної бакалаврської роботи є методи та інструменти управління стимулюванням персоналу. Проведено аналіз поняття "стимулювання персоналу", критично зіставлено та узагальнено різні точки зору щодо постановки досліджуваної проблеми. Здійснюється діагностика результатів діяльності ТОВ "ЕПАМ СИСТЕМЗ", обґрунтовуєтьсяекономічнаефективністьпропозиційщодовдосконаленнясистемистимулювання персоналу. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення системи стимулювання персоналу в компанії EPAM, а також в інших бізнес-організаціях.
The subject of this bachelor's thesis is the methods and tools for managing employee motivation. An analysis of the concept of "employee incentives" has been conducted, critically comparing and summarizing different perspectives on the problem under investigation. The performance results of LLC "EPAM Systems" are diagnosed, and the economic efficiency of proposals for improving the employee incentives system is substantiated. The research results can be used to enhance the employee incentives system at EPAM, as well as in other business organizations.
Description
Keywords
компанія, стимулювання, стимулювання персоналу, бізнес-організація, мотивація, company, incentive management, business organization, motivation, employee incentives
Citation
Гурова М. С. Управління стимулюванням персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гурова Маргарита Сергіївна ; наук. керівник Сас О. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та управління, Каф. менеджменту. – Київ, 2024. – 39 с.