Ювенальне право на працю: стандарти і практика Європейського Союзу та України
No Thumbnail Available
Date
2022
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Одеський державний університет внутрішніх справ
Abstract
Метою статті є розгорнуте дослідження історико-правового та теоретико-юридичного аспектів ювенального права на працю з опрацюванням чинних міжнародних, європейських стандартів та практик.
Визначено формування нового науково-дослідницького напрямку – правової ювеналістики у сфері права на працю. Порівняльний аналіз міжнародних та європейських стандартів прав неповнолітніх осіб і національного ювенального законодавства у сфері забезпечення права на працю вищезгаданої категорії працівників демонструє високий ступінь їх кореляції.
Проаналізовано ювенально-правові трудові відносини. У частині захисту ювенального права на працю – це інститути трудового права, як-то трудовий договір, робочий час, час відпочинку, оплата праці, охорона праці тощо. Враховується проблематика диференціації праці, дискримінації на роботі або робочому місці за ґендерних та вікових підстав, комплаєнс (англ. compliance) – відповідність будьяким внутрішнім або зовнішнім вимогам або нормам та інше. Введено в науковий обіг поняття ювенального статусу працівника.
Проаналізовано концептуальні моделі ювенального працевлаштування та роль держав-членів Європейського Союзу і України щодо трудових прав дитини/неповнолітньої особи.
Доктринальні підходи до дослідження окресленої тематики щодо проблеми правового регулювання суспільних відносин за участю молоді виходять за рамки науки трудового права, адже координування проблеми захисту права на працю численні й різноманітні.
Можна констатувати, що наукові дослідження у сфері захисту ювенального права на працю здійснюються на стику юридичних наук, тобто мають міждисциплінарний комплексний характер. Викладені авторські висновки щодо співвідношення між міжнародним, інтеграційним (європейським) та національним ювенальним правом на працю в Україні. Кваліфіковано ювенальне право на працю, – тобто право на вільний вибір професії, роду занять і роботи; на належний рівень оплати праці, не нижче встановленого державою мінімального розміру, забезпечення повного обсягу гарантій держави у сфері трудових відносин – адаптовані до особливого суб’єкта – неповнолітньої особи; ювенальні (спеціальні) трудові права і обов’язки, які постають як дозволені об’єктивним правом види належної поведінки, що встановлюються тільки для дітей законодавчо визначеного віку.
The purpose of the article is a detailed study of the historical-legal and theoretical-legal aspects of the juvenile right at work with the development of existing International, European standards and practices.
The formation of a new research direction is determined as the Legal Rights of Juveniles in the field of the right at work. This article present a comparative analysis of International and European standards on the rights of minors and national juvenile legislation in the field of ensuring the right at work. This analysis demonstrates a high degree of correlation between International and European standards and national legislation.
Juvenile labour relations are analysed. In terms of protecting the right of young people at work, these are such labour law institutions as an employment contract, working hours, rest time, wages, labour protection, etc. Issues of differentiation of labour, discrimination in the sphere of employment or in the workplace are considered by gender and age sign, compliance (as compliance with any internal or external requirements or customs) and more. The concept of the juvenile status of the employee has been introduced into scientific circulation.
Doctrinal approaches to the study of the outlined topics are the problems of legal regulation of social relations with the participation of young people. These problems go beyond the science of labour law because the coordination of the problem of protecting the right at work is numerous and diverse.
It can be stated that scientific research in the field of protection of the juvenile right at work is interdisciplinary in nature.
The author’s conclusions regarding the relationship between international, integration (European) and national juvenile right at work in Ukraine are presented. The juvenile right at work is qualified as the right to freely choose a profession, types of employment and work; for the appropriate level of remuneration, not lower than the minimum amount established by the state, ensuring the full scope of state guarantees in the field of labour relations – adapted to a special subject – a minor; juvenile (special) labour rights and duties, which appear as types of appropriate behaviour permitted by objective law, established only for children of a legally defined age.
Description
Keywords
трудове право, ювенальне право на працю, європейські стандарти, неповнолітня особа, ювенально-правові трудові відносини, labour law, juvenile right at work, european standards, minor, juvenile labour relations
Citation
Кожушко С. І. Ювенальне право на працю: стандарти і практика Європейського Союзу та України / Кожушко С. І., Галіахметов І. А. // Південноукраїнський правничий часопис : наук. журн. / Одес. держ. ун-т внутр. справ ; [редкол.: Швець Д. В. (голов. ред.) та ін.]. – Одеса : Вид. дім «Гельветика», 2022. – № 4, ч. 2. – С. 171–176.