Дисциплінарна віповідальність працівників у сфері вищої освіти
| dc.contributor.author | Ільницький, Р. Є. | |
| dc.contributor.author | Ilnytskyi, R. | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-05T11:47:06Z | |
| dc.date.available | 2024-09-05T11:47:06Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | У статті розглядаються основні аспекти дисциплінарної відповідальності працівників закладів вищої освіти, що є невід’ємною складовою забезпечення якості освітнього процесу та підтримання академічної доброчесності. Дослідження охоплює поняття дисциплінарного проступку, види дисциплінарних стягнень та процедури їх застосування. Аналізуються нормативно-правові акти, що регулюють питання дисциплінарної відповідальності працівників у сфері вищої освіти, які конкретизують відповідні положення. Висвітлюються основні етапи процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності, зокрема подання скарги, розгляд справи, прийняття рішення та застосування відповідних заходів впливу. Особлива увага приділяється правам та обов’язкам працівників під час розгляду дисциплінарних справ. Описуються права працівників на захист своїх інтересів, надання пояснень та заперечень, а також їхні обов’язки щодо дотримання норм і правил внутрішнього розпорядку навчального закладу. Автор підкреслює значення належного дотримання процедурних вимог при розгляді дисциплінарних справ, що є запорукою справедливості та ефективності управління вищими навчальними закладами. Наведено приклади практичного застосування дисциплінарних заходів та їх вплив на якість освітнього процесу. Аналізується досвід зарубіжних країн, зокрема, Румунії щодо розмежування між дисциплінарною відповідальністю та відповідальністю за порушення правил етики та професійної деонтології. У висновках акцентується увага, що дисциплінарна відповідальність сприяє підтриманню порядку, забезпеченню належного виконання посадових обов’язків та створенню сприятливих умов для розвитку освітнього середовища. Пропонується посилити взаємодію між різними рівнями управління навчальними закладами та підвищити обізнаність працівників щодо їхніх прав та обов’язків у контексті дисциплінарної відповідальності. The article discusses the main aspects of disciplinary liability of employees of higher education institutions, which is an integral part of ensuring the quality of the educational process and maintaining academic integrity. The study covers the concept of disciplinary offense, types of disciplinary sanctions and procedures for their application. The author analyzes the legal acts regulating the issues of disciplinary liability of employees in the field of higher education, which specify the relevant provisions. The main stages of the procedure for bringing to disciplinary liability are highlighted, including filing a complaint, consideration of the case, decision-making and application of appropriate measures of influence. Particular attention is paid to the rights and obligations of employees during the consideration of disciplinary cases. The author describes the rights of employees to protect their interests, provide explanations and objections, as well as their obligations to comply with the norms and rules of the internal regulations of the educational institution. The author emphasizes the importance of proper compliance with procedural requirements in disciplinary cases, which is a guarantee of fairness and efficiency of management of higher education institutions. The author provides examples of practical application of disciplinary measures and their impact on the quality of the educational process. The author analyzes the experience of foreign countries, in particular, Romania, in distinguishing between disciplinary liability and liability for violation of the rules of ethics and professional deontology. The conclusions emphasize that disciplinary liability contributes to maintaining order, ensuring proper performance of official duties and creating favorable conditions for the development of the educational environment. It is proposed to strengthen the interaction between different levels of management of educational institutions and to raise awareness of employees about their rights and obligations in the context of disciplinary responsibility. | |
| dc.identifier.citation | Ільницький Р. Є. Дисциплінарна віповідальність працівників у сфері вищої освіти / Ільницький Р. Є. // Київський часопис права : наук. журн. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана, Навч.-наук. ін-т «Юрид. ін-т» ; [редкол.: О. В. Кузьменко (голов. ред.) та ін.]. – Одеса : Вид. дім «Гельветика», 2024. – № 2. – С. 92–96. | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.32782/klj/2024.2.13 | |
| dc.identifier.issn | 2786-5037 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45874 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Видавничий дім «Гельветика» | |
| dc.subject | дисциплінарна відповідальність | |
| dc.subject | науково-педагогічні | |
| dc.subject | педагогічні | |
| dc.subject | наукові працівники | |
| dc.subject | заклад вищої освіти | |
| dc.subject | дисципліна праці | |
| dc.subject | освітній процес | |
| dc.subject | деонтологія | |
| dc.subject | фахівець | |
| dc.subject | трудовий договір | |
| dc.subject | трудові відносини | |
| dc.subject | disciplinary responsibility | |
| dc.subject | scientific and pedagogical | |
| dc.subject | pedagogical | |
| dc.subject | scientific workers | |
| dc.subject | higher education institution | |
| dc.subject | labor discipline | |
| dc.subject | educational process | |
| dc.subject | deontology | |
| dc.subject | specialist | |
| dc.subject | employment contract | |
| dc.subject | labor relations | |
| dc.subject.udc | 349.22 | |
| dc.title | Дисциплінарна віповідальність працівників у сфері вищої освіти | |
| dc.title.alternative | Disciplinary responsibility of employees in the field of higher education | |
| dc.type | Article |