Labor Remuneration in the Agriculture Sector of Ukraine from the Decent Work Perspective

Simple item page
dc.contributor.authorTsymbaliuk, Svitlana
dc.contributor.authorЦимбалюк, Світлана Олексіївна
dc.contributor.authorDanylevych, Nataliia
dc.contributor.authorДанилевич, Наталія Станіславівна
dc.contributor.authorVasylyk, Alla
dc.contributor.authorВасилик, Алла Володимирівна
dc.contributor.authorFrydel, Volodymyr
dc.contributor.authorФридель, Володимир Ігорович
dc.contributor.authorKryvsha, Artem
dc.contributor.authorКривша, Артем Миколайович
dc.date.accessioned2025-09-24T06:54:21Z
dc.date.available2025-09-24T06:54:21Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractAgriculture has become one of the key sectors of Ukraine’s economy. It plays a vital role in ensuring the security of the Ukrainian and global food markets. To have qualified and competent employees, an effective remuneration policy must be designed to provide decent wages. The purpose of the research is to substantiate the theoretical and methodological foundations for the study of the remuneration policy from the point of view of the implementation of the concept of decent work and to analyze the remuneration policy in the agriculture sector of Ukraine to determine the directions for its improvement. The analysis of scientific literature, the ILO’s target priorities of decent work, and the parameters of decent pay led to the creation of a system of 31 indicators with defined standards and methodological principles for determining each of them and a methodology for calculating a composite indicator. The analysis of wages in the agriculture sector in Ukraine was carried out according to the developed indicators, and a composite indicator was calculated. The study showed that the agriculture sector belongs to the industries with the composite indicator of decent wages below the average level. It has been proven that the remuneration policy in the agriculture sector of Ukraine is currently not favorable and negatively affects the human and innovative potential of the sector. To overcome the identified problems, recommendations were made regarding the development of a remuneration policy in the agriculture sector based on the principles of decent work, namely, ensuring a decent level of wages, eliminating arrears in wages, developing a transparent remuneration policy, increasing the effectiveness of social dialogue in regulating wages, strengthening the responsibility of social partners, implementation of measures to create equal opportunities in practice. Žemės ūkis tapo vienu iš pagrindinių Ukrainos ekonomikos sektorių. Jis atlieka gyvybiškai svarbų vaidmenį užtikrinant Ukrainos ir pasaulio maisto rinkų saugumą. Norint turėti kvalifikuotus ir kompetentingus darbuotojus, turi būti sukurta veiksminga atlyginimų politika, užtikrinanti tinkamą darbo apmokėjimą. Tyrimo tikslas – pagrįsti darbo užmokesčio politikos tyrimo teorinius ir metodinius pagrindus deramo darbo koncepcijos įgyvendinimo požiūriu bei išanalizuoti Ukrainos žemės ūkio sektoriaus atlyginimų politiką, siekiant nustatyti kryptis jo tobulėjimui. Išanalizavus mokslinę literatūrą, TDO tikslinius deramo darbo prioritetus ir atitinkamo darbo užmokesčio parametrus, buvo sukurta 31 rodiklio sistema su apibrėžtais standartais ir kiekvieno iš jų nustatymo metodikos principais bei sudėtinio rodiklio apskaičiavimo metodika. Pagal sukurtus rodiklius buvo atlikta Ukrainos darbo užmokesčio žemės ūkio sektoriuje analizė, apskaičiuotas sudėtinis rodiklis. Tyrimas parodė, kad žemės ūkio sektorius priklauso pramonės šakoms, kurių sudėtinis deramo darbo užmokesčio rodiklis yra mažesnis už vidutinį lygį. Įrodyta, kad Ukrainos žemės ūkio sektoriaus atlyginimų politika šiuo metu nėra palanki ir neigiamai veikia sektoriaus žmogiškąjį ir inovacinį potencialą. Nustatytiems nesklandumams išgyvendinti pateikiamos rekomendacijos žemės ūkio sektoriaus darbo atlygio politikai, pagrįstos deramo darbo principų plėtojimu, būtent, užtikrinant tinkamą darbo užmokesčio lygį, stiprinant socialinio dialogo efektyvumą atlygio klausimu, įtvirtinant socialinių partnerių atsakomybę, įgyvendinant lygių galimybių kūrimo priemones.
dc.identifier.citationLabor Remuneration in the Agriculture Sector of Ukraine from the Decent Work Perspective / Svitlana Tsymbaliuk, Nataliia Danylevych, Alla Vasylyk [et al.] // Public Policy and Administration. – 2025. – Vol. 24, Iss. 1. – P. 41–61.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5755/j01.ppaa.24.1.38358
dc.identifier.issn1648-2603
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/52094
dc.language.isoen
dc.publisherMykolas Romeris University
dc.subjectwages
dc.subjecttariff system
dc.subjectsectoral agreement
dc.subjectsocial dialogue
dc.subjectevaluation
dc.subjectdarbo užmokestis
dc.subjecttarifų sistema
dc.subjectsektorių sutartis
dc.subjectsocialinis dialogas
dc.subjectvertinimas
dc.titleLabor Remuneration in the Agriculture Sector of Ukraine from the Decent Work Perspective
dc.title.alternativeDarbo užmokestis Ukrainos žemės ūkio sektoriuje deramo darbo požiūriu
dc.typeArticle
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
out.pdf
Size:
746.43 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом