HR-брендинг, як інструмент успішної реалізації кадрової політики
dc.contributor.author | Збрицька, Т. П. | |
dc.contributor.author | Савченко, Г. О. | |
dc.date.accessioned | 2014-03-10T12:15:33Z | |
dc.date.available | 2014-03-10T12:15:33Z | |
dc.date.issued | 2010-06-23 | |
dc.description.abstract | У статті визначено основні причини, переваги та недоліки застосування компаніями HR-брендингу у сфері управління персоналом, розглянуто основні етапи розроблення та реалізації HR-брендингу, методичні підходи до обґрунтування доцільності його використання як запоруки успішної кадрової політики. | uk |
dc.description.abstract | In article principal causes, advantages and lacks of application by companies Hr-brendinga in sphere of management of the personnel are defined, the basic development cycles and realisations HR-brendinga methodical approaches to a substantiation of expediency of its use as pledge of successful personnel selection are considered. | uk |
dc.description.abstract | В статье определены основные причины, преимущества и недостатки применения компаниями HR-брендинга в сфере управления персоналом, рассмотрены основные этапы разработки и реализации HR-брендинга, методические подходы к обоснованию целесообразности его использования как залога успешной кадровой политики. | uk |
dc.identifier.citation | Збрицька Т. П. HR-брендинг, як інструмент успішної реалізації кадрової політики / Т. П. Збрицька, Г. О. Савченко// Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 3. – С. 119-128. | uk |
dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/3001 | |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
dc.subject | Бренд | uk |
dc.subject | імідж компанії | uk |
dc.subject | управління персоналом | uk |
dc.subject | HR | uk |
dc.subject | HR-брендинг | uk |
dc.subject | роботодавець | uk |
dc.subject | ринок праці | uk |
dc.subject | кадрові технології | uk |
dc.subject | brand | uk |
dc.subject | image of the company | uk |
dc.subject | management of the personnel | uk |
dc.subject | HR | uk |
dc.subject | HR-brending the employer | uk |
dc.subject | labour market | uk |
dc.subject | personnel technologies | uk |
dc.subject | бренд | uk |
dc.subject | имидж компании | uk |
dc.subject | управление персоналом | uk |
dc.subject | HR | uk |
dc.subject | HR-брендинг | uk |
dc.subject | работодатель | uk |
dc.subject | рынок труда | uk |
dc.subject | кадровые технологии | uk |
dc.subject.udc | 331.108:322.4 | uk |
dc.title | HR-брендинг, як інструмент успішної реалізації кадрової політики | uk |
dc.type | Article | uk |