Міжнародний досвід управління персоналом на державній службі
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Громадська наукова організація «Всеукраїнська Асамблея докторів наук із державного управління»
Abstract
В науковій статті визначено, що міжнародний досвід управління персоналом на державній службі відіграє ключову роль у вдосконаленні державного управління та підвищенні ефективності його функціонування в Україні. Авторами досліджуються передові практики та стратегії з управління персоналом, які використовуються у країнах Європейського Союзу, на прикладі Польщі, Франції, Німеччини, Латвії та Іспанії. Аналізуються основні аспекти міжнародних стандартів, рекомендації міжнародних організацій та європейських установ щодо формування професійної та етичної культури управління персоналом в державному секторі. Також висвітлюються сучасні підходи до вдосконалення процесів управління, навчання та розвитку працівників державної служби, а також механізми забезпечення транспарентності та відповідальності у керуванні людськими ресурсами. Встановлено, що основна проблема управління персоналом у державній службі полягає в значному розриві між сучасними глобальними викликами, які вимагають швидких рішень від державних службовців, та застарілими методами й підходами, що все ще використовуються в системі. Стверджується, що для наближення системи державної служби в Україні до європейської моделі передусім потрібно впровадити ефективні механізми розподілу політичної влади та адміністрації. Це включає створення єдиного корпусу державних службовців та чітке визначення сфери впливу політичних діячів на адміністративні процеси. Важливим аспектом є уточнення обов'язків і компетенцій для зменшення впливу політичних номінацій на кількість посад. Важливо уникати призначення державним службовцям рангів або категорій у політичних структурах. При аналізі міжнародного досвіду управління персоналом важливо враховувати особливості українського суспільства та національні традиції. Необхідно забезпечити ефективне управління персоналом, спрямоване на підвищення організаційної дисципліни та ефективності державних органів. Це включає чітке розподілення обов'язків, встановлення ієрархії посад та регулювання службових відносин. Основною метою роботи з персоналом державної служби є формування висококваліфікованих фахівців з відповідальністю та здатністю працювати в колективі.
The scientific article determined that the international experience of personnel management in the public service plays a key role in improving public administration and increasing the efficiency of its functioning in Ukraine. The authors examine the best practices and strategies for personnel management, which are used in the countries of the European Union, using the example of Poland, France, Germany, Latvia and Spain. The main aspects of international standards, recommendations of international organizations and European institutions regarding the formation of a professional and ethical culture of personnel management in the public sector are analyzed. Modern approaches to improving the processes of management, training and development of civil service workers, as well as mechanisms for ensuring transparency and responsibility in human resources management are also highlighted.It has been established that the main problem of personnel management in the public service is a significant gap between the modern global challenges that require quick decisions from civil servants and the outdated methods and approaches that are still used in the system.It is argued that in order to bring the civil service system in Ukraine closer to the European model, first of all, it is necessary to implement effective mechanisms for the distribution of political power and administration. This includes the creation of a single corps of civil servants and a clear definition of the sphere of influence of political actors on administrative processes. An important aspect is the clarification of duties and competencies to reduce the influence of political nominations on the number of positions. It is important to avoid assigning ranks or categories to civil servants in political structures. When analyzing the international experience of personnel management, it is important to take into account the peculiarities of Ukrainian society and national traditions. It is necessary to provide effective personnel management aimed at increasing organizational discipline and efficiency of state bodies. This includes a clear division of responsibilities, establishing a hierarchy of positions and regulating service relations. The main goal of working with civil service personnel is the formation of highly qualified specialists with responsibility and the ability to work in a team.
Description
Keywords
управління персоналом, міжнародний досвід, державна служба, світові стандарти, personnel management, international experience, public service, world standards
Citation
Сірий Ю. М. Міжнародний досвід управління персоналом на державній службі / Сірий Юрій Миколайович, Булик Ірина Леонтіївна, Шевченко Любов Василівна // Актуальні питання у сучасній науці (Серія «Історія та археологія», Серія «Педагогіка», Серія «Право», Серія «Економіка», Серія «Державне управління», Серія «Техніка»). – 2024. – № 7. – С. 509–519.