Професійний підхід до формування і розвитку персоналу — основа ефективного функціонування підприємства
| dc.contributor.author | Цісецький, О. Є. | |
| dc.date.accessioned | 2016-10-17T08:42:47Z | |
| dc.date.available | 2016-10-17T08:42:47Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Ефективне функціонування будь-якої організації визначається, насамперед, ступенем розвитку її персоналу. Для об’єктивної оцінки кандидата на ту чи іншу посаду, для вирішення питань пов’язаних з визначенням і розвитком компетенцій працівників запропоновано використовувати систему Томаса. Діапазон застосування системи широкий, універсальний і дає можливість використовувати її, виходячи із специфіки, ресурсів і завдань кожної конкретної компанії. | uk |
| dc.identifier.citation | Цісецький О. Є. Професійний підхід до формування і розвитку персоналу — основа ефективного функціонування підприємства / О. Є. Цісецький // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 1, ч. ІІ. – С. 930–935. | uk |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/19874 | |
| dc.language.iso | uk | uk |
| dc.publisher | ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана» | uk |
| dc.subject | Людські ресурси | uk |
| dc.subject | формування персоналу | uk |
| dc.subject | розвиток персоналу | uk |
| dc.subject | компетенції персоналу | uk |
| dc.subject | об’єктивна оцінка кандидата | uk |
| dc.subject | система Томаса | uk |
| dc.subject.udc | 331.108.2 | uk |
| dc.title | Професійний підхід до формування і розвитку персоналу — основа ефективного функціонування підприємства | uk |
| dc.type | Article | uk |