Моделі управління персоналом на підприємстві як фактор впливу на розвиток вітчизняного людського капіталу
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
В даній статті розглянуті основні світові моделі управління персоналом у провідних країнах світу, за рейтингом Індексу людського капіталу, та досліджується їх вплив на розвиток людського капіталу кожної з країн. Проблема розвитку людського капіталу для України є надзвичайно актуальною, враховуючи складну внутрішню економічну ситуацію, а також поглиблення проєвропейських інтеграційних процесів.
In this article discusses the basic world personnel management models in the world leading countries, rated by Human Capital Index, and is being studied their influence on the human capital development of each country. The problem of human capital development for Ukraine is extremely important, considering the difficult internal economic situation and also deepening of Pro-European integration processes.
В данной статье рассмотрены основные мировые модели управления персоналом на предприятии в ведущих странах мира, по рейтингу Индекса человеческого капитала, а также исследуется их влияние на развитие человеческого капитала каждой из стран. Проблема развития человеческого капитала для Украины является чрезвычайно актуальной, учитывая сложную внутреннюю экономическую ситуацию, а также углубление проевропейских интеграционных процессов.
In this article discusses the basic world personnel management models in the world leading countries, rated by Human Capital Index, and is being studied their influence on the human capital development of each country. The problem of human capital development for Ukraine is extremely important, considering the difficult internal economic situation and also deepening of Pro-European integration processes.
В данной статье рассмотрены основные мировые модели управления персоналом на предприятии в ведущих странах мира, по рейтингу Индекса человеческого капитала, а также исследуется их влияние на развитие человеческого капитала каждой из стран. Проблема развития человеческого капитала для Украины является чрезвычайно актуальной, учитывая сложную внутреннюю экономическую ситуацию, а также углубление проевропейских интеграционных процессов.
Description
Keywords
персонал, управління персоналом, модель управління персоналом, зарубіжний досвід, людський капітал, вітчизняні підприємства, personnel, personnel management, personnel management model, foreign experience, human capital, domestic enterprises, управление персоналом, модель управления персоналом, зарубежный опыт, человеческий капитал, отечественные предприятия
Citation
Махначова Н. М. Моделі управління персоналом на підприємстві як фактор впливу на розвиток вітчизняного людського капіталу / Н. М. Махначова, О. С. Бондар // Молодіжний економічний дайджест [Електронний ресурс] : наук. електр. журн. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Наук. студентське т-во ; редкол.: О. І. Олексюк (голова) [та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2–3. – С. 11–16. – Назва з титул. екрану.