Оцінювання ефективності адаптації персоналу
No Thumbnail Available
Date
2024-06-19
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню процесу адаптації персоналу в сучасних умовах ринкової конкуренції. Одним із ключових аспектів успішної діяльності організацій є здатність пристосовуватися до змін у внутрішньому та зовнішньому середовищі, адаптувати свій персонал до нових умов та вимог. У даній роботі досліджується методика та критерії оцінювання ефективності процесу адаптації персоналу, визначення ключових показників успішної адаптації та їх вплив на результативність діяльності організації. Оцінювання ефективності адаптації персоналу - це процес визначення та оцінки ступеня пристосування нових працівників до вимог організації та їхньої успішності у новій робочій обстановці.
The thesis is devoted to the study of the process of personnel adaptation in modern conditions of market competition. One of the key aspects of the successful operation of organizations is the ability to adapt to changes in the internal and external environment, to adapt their personnel to new conditions and requirements. This paper examines the methodology and criteria for evaluating the effectiveness of the personnel adaptation process, determining the key indicators of successful adaptation and their impact on the effectiveness of the organization's activities. Evaluating the effectiveness of personnel adaptation is a process of determining and evaluating the degree of adaptation of new employees to the requirements of the organization and their success in the new work environment.
Description
Keywords
адаптація персоналу, управління персоналом, адаптації нових працівників, розвиток персоналу, personnel adaptation, personnel management, adaptation of new employees, personnel development
Citation
Лепська Д. М. Оцінювання ефективності адаптації персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Лепська Дар’я Максимівна ; наук. керівник Щетініна Л. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 71 с.