Вплив організаційної напруженості на психологічну безпеку працівників
No Thumbnail Available
Date
2025-05-16
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У дипломній роботі досліджено вплив організаційної напруженості на психологічну безпеку працівників. Здійснено теоретичний аналіз понять і проведено емпіричне дослідження із застосуванням валідних психодіагностичних методик. Встановлено, що високий рівень організаційної напруженості знижує показники психологічної безпеки, зокрема рівень довіри, підтримки та ідентичності в колективі.
The thesis investigates the impact of organizational tension on the psychological safety of employees. A theoretical analysis of concepts was carried out and an empirical study was conducted using valid psychodiagnostic methods. It was found that a high level of organizational tension reduces the indicators of psychological safety, in particular the level of trust, support and identity in the team.
Description
Keywords
психологічна безпека, організаційна напруженість, добробут працівника, емоційний стан, psychological safety, organizational tension, employee well-being, emotional state
Citation
Міняйло І. В. Вплив організаційної напруженості на психологічну безпеку працівників : магістер. диплом. робота : 053, Психологія / Міняйло Інна Володимирівна ; наук. керівник Колесніченко Л. А. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Навч.-наук. ін-т бізнес-освіти ім. Анатолія Поручника, Каф. педагогіки та психології. – Київ, 2025. – 108 с.