Методологія та оцінка оплати праці з погляду реалізації принципів гідної праці в Україні
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Світлана Олексіївна | |
| dc.contributor.author | Tsymbaliuk, Svitlana | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Светлана Алексеевна | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Данило Ігорович | |
| dc.contributor.author | Tsymbaliuk, Danylo | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Данила Игоревич | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-20T11:07:14Z | |
| dc.date.available | 2021-05-20T11:07:14Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Метою роботи є висвітлення методологічних і методичних аспектів та результатів дослідження оплати праці з погляду реалізації принципів гідної праці в Україні. Обґрунтовано необхідність імплементації концепції гідної праці та її оплати в практику соціально-трудових відносин. Сформульовано методичні засади розробки інструментарію оцінювання оплати праці з погляду реалізації принципів гідної праці. Запропоновано індикатори та стандарти гідної оплати праці для макрорівня. За результатами експертного опитування визначено достовірність сформованих індикаторів і встановлено їх вагомість. Запропоновано різні методичні підходи до розрахунку одиничних індексів гідної оплати праці залежно від специфіки індикаторів, одиниць виміру, встановлених стандартів і наявності бази для порівняння. Стаття містить методику визначення комплексного показника гідної оплати праці, яка може використовуватися для здійснення порівняльного аналізу політики оплати праці різних країн та їх рейтингування. Розроблено діапазони значень комплексного показника гідної оплати праці для визначення його рівня та тенденцій у сфері оплати праці. Результати оцінювання оплати праці з погляду реалізації принципів гідної праці в Україні засвідчили, що за більшістю індикаторів одиничні індекси мають нульові значення. Комплексний показник гідної оплати праці на макрорівні відповідає рівню «нижче середнього», що вказує на низку недоліків у політиці оплати праці в Україні. Результати дослідження вказують на недостатню увагу органів державної влади, керівників підприємств, сторін соціального партнерства до питань регулювання заробітної плати, що потребує розробки інноваційних механізмів формування політики оплати праці на засадах гідної праці. The aim of the work is to highlight the methodological and methodical aspects, and the results of studying labor remuneration in terms of implementing the principles of decent work in Ukraine. The necessity of implementing the concept of decent work and its payment into the practice of social and labor relations is substantiated. The methodological basis for developing tools to assess wages in terms of implementing the principles of decent work is formulated. Indicators and standards of decent wages for the macro level are proposed. Based on the results of the expert survey, the reliability of the formed indicators and their weights are determined. Various methodological approaches to calculating single indices of decent wages are proposed depending on the specifics of the indicators, units of measurement, established standards, and the availability of a basis for comparison. The article contains the methodology for determining a composite indicator of decent wages, which can be used to carry out a comparative analysis of the wage policy of various countries and their ranking. Ranges of values for the composite indicator of decent wages are developed to determine its level and trends in labor remuneration. The results of assessing wages in terms of implementing the principles of decent work in Ukraine showed that single indices have zero values for most indicators. The composite indicator of decent wages at the macro level corresponds to the level “below average”, which indicates a number of shortcomings in the wage policy in Ukraine. The results of the study indicate a lack of attention of government bodies, enterprise managers, and social partnership parties to wage management issues, which requires developing innovative mechanisms for the formation of wage policy based on decent work. Целью работы является освещение методологических и методических аспектов и результатов исследования оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда в Украине. Обоснована необходимость имплементации концепции достойного труда и его оплаты в практику социально-трудовых отношений. Сформулированы методические основы разработки инструментария оценки оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда. Предложены индикаторы и стандарты достойной оплаты труда для макроуровня. По результатам экспертного опроса определены достоверность сформированных индикаторов и их весомость. Предложены различные методические подходы к расчету единичных индексов достойной оплаты труда в зависимости от специфики индикаторов, единиц измерения, установленных стандартов и наличия базы для сравнения. Статья содержит методику определения комплексного показателя достойной оплаты труда, которая может использоваться для осуществления сравнительного анализа политики оплаты труда различных стран и их рейтингирования. Разработаны диапазоны значений комплексного показателя достойной оплаты труда для определения его уровня и тенденций в сфере оплаты труда. Результаты оценивания оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда в Украине показали, что по большинству индикаторов единичные индексы имеют нулевые значения. Комплексный показатель достойной оплаты труда на макроуровне соответствует уровню «ниже среднего», что указывает на ряд недостатков в политике оплаты труда в Украине. Результаты исследования свидетельствуют о недостаточном внимании органов государственной власти, руководителей предприятий, сторон социального партнерства к вопросам регулирования заработной платы, что требует разработки инновационных механизмов формирования политики оплаты труда на основе достойного труда. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Цимбалюк С. О. Методологія та оцінка оплати праці з погляду реалізації принципів гідної праці в Україні / Цимбалюк С. О., Цимбалюк Д. І. // Проблеми економіки. – 2020. – № 1. – С. 290–297. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2222-0712 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/36055 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Видавничий Дім «ІНЖЕК» | uk_UA |
| dc.subject | оплата праці | uk_UA |
| dc.subject | політика оплати праці | uk_UA |
| dc.subject | гідна праця | uk_UA |
| dc.subject | гідна оплата праці | uk_UA |
| dc.subject | labor remuneration | uk_UA |
| dc.subject | wage policy | uk_UA |
| dc.subject | decent work | uk_UA |
| dc.subject | decent wages | uk_UA |
| dc.subject | оплата труда | uk_UA |
| dc.subject | политика оплаты труда | uk_UA |
| dc.subject | достойный труд | uk_UA |
| dc.subject | достойная оплата труда | uk_UA |
| dc.subject.udc | 331.215 | uk_UA |
| dc.title | Методологія та оцінка оплати праці з погляду реалізації принципів гідної праці в Україні | uk_UA |
| dc.title.alternative | Methodology and Assessment of Labor Remuneration in Terms of Implementing the Principles of Decent Work in Ukraine | uk_UA |
| dc.title.alternative | . Методология и оценка оплаты труда с точки зрения реализации принципов достойного труда в Украине | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |