Well-being стратегія організації у роботі з персоналом
No Thumbnail Available
Date
2026-06-12
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У кваліфікаційній бакалаврській роботі досліджено теоретичні та практичні засади формування well-being стратегії в системі управління персоналом організації. Актуальність теми зумовлена необхідністю підтримки благополуччя працівників в умовах воєнного стану, професійного стресу та зростання емоційного навантаження. У роботі розкрито сутність поняття «well-being», визначено його основні складові та місце у системі управління персоналом. Проаналізовано сучасні моделі благополуччя працівників, вітчизняний і зарубіжний досвід реалізації well-being практик. Практична частина виконана на матеріалах ТОВ «Нова Пошта». Проведено аналіз діяльності підприємства та діагностику well-being практик у роботі з персоналом. За результатами дослідження запропоновано напрями удосконалення well-being стратегії, спрямовані на підтримку ментального здоров’я працівників, розвиток корпоративної культури, покращення соціально-психологічного клімату та підвищення ефективності трудової діяльності. Результати дослідження можуть бути використані для вдосконалення системи управління персоналом та впровадження програм благополуччя працівників у сучасних організаціях.
The qualification bachelor's thesis explores the theoretical and practical principles of forming a well-being strategy in the organization's personnel management system. The relevance of the topic is due to the need to support the well-being of employees in conditions of martial law, professional stress and increased emotional stress. The work reveals the essence of the concept of "well-being", determines its main components and place in the personnel management system. Modern models of employee well-being, domestic and foreign experience in implementing well-being practices are analyzed. The practical part is based on materials from Nova Poshta LLC. An analysis of the enterprise's activities and diagnostics of well-being practices in working with personnel were conducted. According to the results of the study, directions for improving the well-being strategy are proposed, aimed at supporting the mental health of employees, developing corporate culture, improving the socio-psychological climate and increasing the efficiency of work. The results of the study can be used to improve the personnel management system and implementing employee well-being programs in modern organizations.
Description
Keywords
менеджмент персоналу, well-being стратегія, благополуччя, емоційний стан, соціальна відповідальність, корпоративна культура, personnel management, well-being strategy, well-being, emotional state, social responsibility, corporate culture
Citation
Скнаріна Д. О. Well-being стратегія організації у роботі з персоналом : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Скнаріна Дарʼя Олександрівна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 81 с.