Соціально-трудовий розвиток в ХХІ столітті: до природи глобальних змін, нових можливостей, обмежень і викликів
Date
2019
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Національна академія наук України, Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи Національної академії наук України
Abstract
Доведено необхідність переосмислення перспектив соціально-трудового розвитку у контексті нової
глобалізації (так зване друге і третє роз’єднання) і нової (цифрової, мережевої) економіки, зокрема «вихолощення» останньої. Наведена аргументація щодо нових можливостей, які відкриває для людини праці
нова економіка, та обмежень і загроз, зумовлених великомасштабними різновекторними змінами сьогодення. Обґрунтована необхідність зміни теоретичного, філософського розуміння дійсності – дійсності
і техніко-технологічної, і економічної, і соціально-трудової. Автори намагались зазирнути у майбутнє
світу праці. Основний концепт, що його обстоюють автори, полягає у тому, що інформаційно-комунікаційні, цифрові та інші проривні технології «Індустрії 4.0» обумовлюють утвердження як нового формату
глобалізації та глобального суспільного поділу праці, так і нової платформи соціально-трудового розвитку. У більш узагальненому трактуванні мета статті – упорядкувати наявні та сформувати сучасні
уявлення щодо природи трансформацій і трендів розвитку світу праці за умов настання чергових етапів
глобалізації та формування нової економіки. Розкрито сутність феноменів сьогодення, які обумовлюють
розбудову нової платформи соціально-трудового розвитку у перших десятиліттях ХХІ ст. В авторській
ментальній моделі сучасного соціально-трудового розвитку домінантами постають глобалізація та
нова економіка в їх соціально-трудовому вимірі з огляду на суспільне буття перших десятиліть ХХІ ст.
Розвиток процесів глобалізації розглядається як ланцюг так званих роз’єднань у суспільному виробництві
в світовому вимірі, що призводять до відділення процесу праці від працівників. Наведено аргументацію
зисків і втрат працівників різних кваліфікаційних сегментів від глобалізації та Четвертої промислової
революції в частині зайнятості та доходів. Розкрито принципові відмінності «Індустрії 4.0» в плані
їх впливу на соціально-трудову сферу. Запропоновано нову теоретичну конструкцію особливостей
нової платформи соціально-трудового розвитку за впровадження технологій «Індустрії 4.0» та
інституціональних змін, притаманних новій економіці.
The article proves the need to rethink the prospects of social and labor development in the context of a new globalization
(the so-called second and third disengagement) and a new (digital, network) economy, in particular,
the “emasculation” of the latter. The argumentation regarding the new opportunities that a new economy opens
for a man of labor, and the constraints and threats posed by large-scale, multi-vectored changes of the present
days, is given. The necessity of changing the theoretical, philosophical understanding of technical, technological,
economic, social and labor realities is substantiated. The authors make an attempt to look into the future of the
world of labor. The main concept advocated by the authors is that the information-communication, digital and
other breakthrough technologies of “Industry 4.0” stipulate the establishment of a new format of globalization and
global social division of labor, as well as a new platform of social and labor development. In a more generalized
interpretation, the purpose of the article is to regulate existing ideas regarding the nature of transformations and
trends in the development of the world of labor, and formulate new ones under the conditions of the advent of the
next stages of globalization and the formation of a new economy. The essence of the present-day phenomena,
which cause the development of a new platform of social and labor development in the first decades of the XXI
century, is covered. The dominants of the author’s mental model of contemporary social and labor development
are globalization and a new economy in their social and labor dimension in view of the social life of the first
decades of the XXI century. Development of organization processes is viewed as a chain of so-called disjunctions
in social production in a global dimension, which lead to the separation of the labor process from workers. The
argumentation of the profits and losses of employees of various qualification segments from globalization and the
Fourth Industrial Revolution in terms of employment and income is given. The principal differences of “Industry
4.0” in terms of their influence on the social and labor sphere are covered. The authors suggest a new theoretical
construction of the features of the new platform of social and labor development under condition of introduction
of technologies of “Industry 4.0” and the institutional changes that are appropriate for the new economy.
Доказана необходимость переосмысления перспектив социально-трудового развития в контексте новой
глобализации (так называемое второе и третье разъединение) и новой (цифровой, сетевой) экономики,
в частности «выхолащивание» последней. Приведена аргументация относительно новых возможностей, которые открывает для человека труда новая экономика, ограничений и угроз, предопределенных
крупномасштабными разновекторными изменениями нынешнего времени. Обоснована необходимость
изменения теоретического, философского понимания действительности – действительности и технико-технологической, и экономической, и социально-трудовой. Авторами сделана попытка заглянуть
в будущее мира труда. Основной концепт, который отстаивают авторы, заключается в том, что
информационно-коммуникационные, цифровые и другие прорывные технологии «Индустрии 4.0» обусловливают утверждение как нового формата глобализации и глобального общественного разделения
труда, так и новой платформы социально-трудового развития. В более обобщенной трактовке цель
статьи – упорядочить прежние и сформировать современные представления относительно природы
трансформаций и трендов развития мира труда в условиях наступления дежурных этапов глобализации и формирования новой экономики. Раскрыта сущность феноменов нынешнего времени, обусловливающих формирование новой платформы социально-трудового развития в первых десятилетиях
ХХІ ст. В авторской ментальной модели современного социально-трудового развития доминантами
показаны глобализация и новая экономика в их социально-трудовом измерении, с учётом общественного
существования первых десятилетий ХХІ ст. Развитие процессов глобализации рассматривается как
цепь так называемых разъединений в общественном производстве в мировом измерении, приводящих
к отделению процесса труда от работников. Изложена аргументация выгод и потерь работников
разных квалификационных сегментов от глобализации и Четвертой промышленной революции в части
занятости и доходов. Раскрыты принципиальные отличия «Индустрии 4.0» в плане их влияния на социально-трудовую сферу. Предложена новая теоретическая конструкция особенностей новой платформы
социально-трудового развития в условиях внедрения технологий «Индустрии 4.0» и институциональных
изменений, присущих новой экономике.
Description
Keywords
нова глобалізація, нова економіка, соціально-трудовий розвиток, «вихолощення» економіки, new globalization, new economy, social and labor development, “emasculation” of economy, новая глобализация, новая экономика, социально-трудовое развитие, «выхолащивание» экономики
Citation
Колот А. М. Соціально-трудовий розвиток в ХХІ столітті: до природи глобальних змін, нових можливостей, обмежень і викликів / А. М. Колот, О. О. Герасименко // Демографія та соціальна економіка : наук. журн. / Нац. акад. наук України, Ін-т демографії та соц. дослідж. ім. В. М. Птухи ; [редкол.: Е. М. Лібанова (голов. ред.) та ін. ]. – Київ, 2019. – № 1. – С. 97–125.