Мотивація в системі менеджменту персоналу

Simple item page
dc.contributor.advisorКицак, Тарас Григорович
dc.contributor.authorГула, Анастасія Володимирівна
dc.contributor.authorHula, Anastasiia
dc.date.accessioned2024-03-06T11:41:09Z
dc.date.available2024-03-06T11:41:09Z
dc.date.issued2023-06-20
dc.description.abstractСтійкий розвиток організацій державного та приватного секторів в наш час передбачає використання ефективної системи мотивації як однієї з важливих складових управління персоналом. Мотивація передбачає зростання продуктивності робочої сили за рахунок активного використання матеріальних і нематеріальних стимулів, наданих співробітникам керівництвом компанії. Тому формування ефективного мотиваційного механізму для співробітників активним чином впливає на досягнення ключових цілей організації, зростання прибутку, покращення використання послуг праці, посилення конкурентоспроможності, розширення власної ніші на ринку товарів і послуг. Багатогранна природа процесу мотивації персоналу розвиває необхідність його дослідження в багатьох значеннях і практичних проявах. The sustainable development of public and private sector organizations in our time involves the use of an effective motivation system as one of the important components of personnel management. Motivation involves increasing the productivity of the workforce due to the active use of material and non-material incentives provided to employees by the company's management. Therefore, the formation of an effective motivational mechanism for employees actively affects the achievement of the key goals of the organization, the growth of profits, the improvement of the use of labor services, the strengthening of competitiveness, and the expansion of one's own niche in the market of goods and services. The multifaceted nature of the process of personnel motivation develops the need to study it in many meanings and practical manifestations.
dc.identifier.citationГула А. В. Мотивація в системі менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гула Анастасія Володимирівна ; наук. керівник Кицак Т. Г. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 107 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43053
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectмотивація
dc.subjectменеджмент персоналу
dc.subjectмотиваційні фактори
dc.subjectстимули
dc.subjectзадоволеність роботою
dc.subjectефективність праці
dc.subjectmotivation
dc.subjectpersonnel management
dc.subjectmotivational factors
dc.subjectincentives
dc.subjectjob satisfaction
dc.subjectwork efficiency
dc.titleМотивація в системі менеджменту персоналу
dc.title.alternativeMotivation in the personnel management system
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Hula_Anastasiia_073_23.pdf
Size:
1.34 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
2023 рік