Посилення мотивації персоналу як фактор конкурентоспроможності підприємства
No Thumbnail Available
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавничий Дім «ІНЖЕК»
Abstract
Метою статті є дослідження теоретичних і прикладних аспектів функціонування системи мотивації персоналу на прикладі виробничого підприємства й окреслення напрямів її удосконалення в контексті підвищення конкурентоспроможності підприємства. У статті проаналізовано сучасний стан мотивації персоналу на прикладі провідної української компанії, яка спеціалізується на торгівлі меблевими комплектуючими та фурнітурою. Під час аналізу виявлено, що протягом останніх трьох років мотиваційна система підприємства залишається достатньо збалансованою та загалом задовольняє основні потреби працівників. Компанія застосовує широкий набір інструментів матеріальної мотивації, до складу якої входять конкурентна заробітна плата, система преміювання, забезпечення виробничого персоналу літнім і зимовим спецодягом, оплата мобільного зв’язку, компенсація витрат на пальне при використанні власного авто в робочих цілях та інші. Поширеними заходами нематеріальної мотивації виробничих підприємств є функціонування корпоративних університетів і бібліотеки, кар’єрний розвиток працівників, підтримка працівників, які служать в ЗСУ, спортивні заходи тощо. Незважаючи на досить ефективну систему мотивації, виявлено деякі слабкі її сторони: зокрема, низька питома вага додаткової заробітної плати, недостатньо конкурентоспроможний соціальний пакет компанії, який містить тільки базові елементи, недосконалість нематеріальної мотивації, недостатня індивідуалізація мотивації тощо. У сучасних воєнних умовах ефективними інструментами мотивації можуть стати заходи з удосконалення нематеріальної мотивації, такі як: запровадження програм «Найкращий працівник місяця / кварталу / року», визнання заслуг працівників шляхом нагородження почесними грамотами, листами подяки, цінними подарунками, проведення заходів згуртування, створення психологічної служби для підтримки ментального здоров’я персоналу.
The aim of the article is to study the theoretical and applied aspects of the functioning of the system of motivation of staff on the example of a production enterprise and to outline the directions of its improvement in the context of increasing the competitiveness of enterprise. The article analyzes the current state of staff motivation on the example of a leading Ukrainian company specializing in the trade of furniture components and accessories. In the course of the analysis, it has been found that over the past three years, the motivational system of enterprise has remained sufficiently balanced and generally satisfies the basic needs of employees. The company uses a wide range of financial motivation instruments, which includes competitive wages, a bonus system, providing production personnel with summer and winter overalls, paying for mobile communications, compensation for fuel costs when using own cars for work purposes, etc. Common measures of non-financial motivation of production enterprises are the functioning of corporate universities and libraries, career development of employees, support for employees serving in the Armed Forces of Ukraine, sports events, and so on. Despite a fairly effective system of motivation, some of its weaknesses have been identified as follows: in particular, a low share of additional wages, an insufficiently competitive social package of the company, which contains only basic elements, imperfection of non-material motivation, insufficient individualization of motivation, etc. In modern wartime conditions, measures to improve non-financial motivation can become effective motivation instruments, such as: the introduction of the «Best Employee of the Month / Quarter / Year» programs, recognition of employees’ merits by awarding certificates of honor, letters of gratitude, valuable gifts, holding rallying events, creating a psychological service to support the mental health of staff.
Description
Keywords
мотивація, менеджмент, мотиваційний менеджмент, motivation, management, motivation management
Citation
Махсма М. Б. Посилення мотивації персоналу як фактор конкурентоспроможності підприємства / Махсма М. Б. // Проблеми економіки. – 2024. – № 2. – С. 167–173.