Компетентності сучасних менеджерів: дефініція, дизайн моделі, інструментарій удосконалення
No Thumbnail Available
Date
2024
Authors
Герасименко, Оксана Олександрівна
Herasymenko, Oksana
Демченко, Анна Сергіївна
Demchenko, Anna
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Мукачівський державний університет
Abstract
У статті викладено теоретичну аргументацію дефініції, розкрито авторське бачення дизайну моделі компетентностей менеджерів сучасної доби, наведено пропозиції щодо інструментарію удосконалення менеджерських компетентностей. Акцентується увага на полемічності поглядів та неоднозначності наукових позицій щодо сутності компетентностей. Наголошується на термінологічному розмежуванні термінів «компетентність» та «компетенція» в нормативно-правовому полі. Вноситься пропозиція стосовно уточнення понятійно-категоріального апарату за компетентнісною компонентою. Визначено домінантні компетентності менеджерів в контексті викликів сучасної доби. Обґрунтовано комбінаторику професійних, особистісних та цифрових компетентностей менеджера, що обіймає певну позицію в організаційній ієрархії чи виконує відповідну роль у пласкій організаційній структурі. Висловлено гіпотезу щодо виникнення «компетентнісних розривів» та «компетентнісних перекосів», розкрито їх природу, виявлено передумови та причини порушення балансу в компетентностях менеджерів. Вноситься пропозиція щодо ідентифікації стадій життєвого циклу компетентностей менеджерів. Доведено необхідність та визначено орієнтири запровадження інструментарію удосконалення компетентностей менеджерів в контексті встановлення рівноваги між загальноорганізаційними менеджерськими компетентностями та компетентностями окремих менеджерів, що обіймають певні позиції та виконують відповідні ролі, в рамках життєвого циклу компетентностей.
The article presents theoretical arguments for the definition, reveals the authors' vision of the design of the model of competences for modern era managers, and provides proposals for the toolset for improving managerial competences. Emphasis is placed on the polemical views and ambiguity of scientific positions on the essence of competences. Emphasis is placed on the terminological distinction between the terms "competence" and "competency" in the legal framework. A proposal is made to clarify the conceptual and categorical apparatus for the competence component. The main challenges of today, which serve as an impetus for the formation of new managerial competences and improvement of existing ones, are highlighted. Dominant competences of modern age managers are identified. The necessity of possessing systemic managerial competences is argued. Combinatorics of professional, personal and digital competences of a manager who holds a certain position in the organizational hierarchy or performs a corresponding role in a flat organizational structure is substantiated. A hypothesis is made regarding emergence of "competence gaps" and "competence imbalances". Preconditions and causes of imbalance in managers' competences are proved. The nature of "competence gaps" and "competence imbalances" is revealed. A proposal is made to identify the stages of managers' competences life cycle according to the logical chain "formation – development – perfection – aging – decline – termination of application (radical renewal)". The necessity of introducing a toolset for improving managers' competences in the context of establishing a balance between general organizational managerial competences and competences of individual managers who hold certain positions and perform relevant roles within the competence life cycle is proved. Proposals for the implementation of toolset for improving managerial competences under conditions of the new socio-economic reality are presented based on the results of generalization of best practices.
Description
Keywords
компетентність, компетенція, дизайн моделі компетентностей менеджерів, компетентнісні розриви, компетентнісні перекоси, життєвий цикл компетентностей, competence, competency, design of managers' competence model, competence gaps, competence imbalances, competence life cycle
Citation
Герасименко О. О. Компетентності сучасних менеджерів: дефініція, дизайн моделі, інструментарій удосконалення [Електронний ресурс] / Герасименко Оксана Олександрівна, Демченко Анна Сергіївна // Економіка та суспільство : електр. наук. фах. вид. / М-во освіти і науки України, Мукачів. держ. ун-т ; [редкол.: О. П. Головко (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Мукачево, 2024. – Вип. 59. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3468/3396. – Назва з титул. екрану.