Детермінантний підхід до оцінювання рівня продуктивності праці на будівельному підприємстві
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті запропонований методичний підхід щодо визначення детермінантів продуктивності праці на будівельному підприємстві, який складається з чотирьох етапів, застосовує мінімальний набір оціночних показників, що є найбільш інформативними, а використання детермінуючого показника дає однозначну оцінку рівня продуктивності праці. Для виявлення резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві запропонована детермінована факторна система продуктивності праці, яка складається з двох мультиплікативних факторних моделей. Слід зазначити, що запропонована технологія виявлення резервів підвищення продуктивності праці ґрунтується на її дуальній природі, тобто необхідності визначення резервів поліпшення використання живої праці і резервів ефективнішого використання основних засобів.
The dynamic development of socio-economic systems at all levels in recent decades requires that all entities should follow certain rules of conduct and business management rules. This applies to various fields of business structures and displays the results of their functioning. Against this background, increase in productivity provides competitive advantages and sustainable economic development under conditions of comprehensive globalization. Through the prism of the above mentioned the identification of main determinants of labour productivity and reserves of its increase as the basis of work is topical under current conditions of social and economic development. The peculiar sharpening of this problem can be obtained in the construction industry, because of its indicative character and sensitivity to negative trends and shocks in the economy, and the need to improve the efficiency of actions, including due to increase in labour productivity. The aim of this research is to found the scientific and methodical approach to identifying the determinants of labour productivity and reserves of its increase at construction enterprise. The proposed methodical approach for the identification of determinants of labour productivity is remarkable for its simplicity and universality. It consists of four stages, and a minimum set of evaluative indicators is applied, at the same time these indicators are the most informative, and using the determining indicator gives an unambiguous assessment of the level of labour productivity in the enterprise. The deterministic factor system of labour productivity at the enterprise is proposed in order to identify the reserves of increased labour productivity at the enterprise. This system consists of two multiplicative factor models. The result of the analysis makes it possible to determine the impact of such factors as the proportion of workers in the average accounting number of employees, number of days worked by one worker, duration of working day, hourly output per worker, capital productivity and capital-labor ratio on labour productivity. It should be noted that the proposed technology of showing up the reserves for increase of labour productivity is based on its dual nature, i.e. the necessity to determine the reserves for the improved use of human labor and the reserves of effective use of fixed assets.
В статье предложен методический подход к определению детерминантов производительности труда на строительном предприятии, который состоит из четырех этапов, применяет минимальный набор оценочных показателей, которые являются наиболее информативными, а использование детерминирующего показателя дает однозначную оценку уровня производительности труда. Для выявления резервов повышения производительности труда на предприятии предложена детерминированная факторная система производительности труда, которая состоит из двух мультипликативных факторных моделей. Следует отметить, что предложенная технология выявления резервов повышения производительности труда основывается на ее дуальной природе, то есть необходимости определения резервов улучшения использования живого труда и резервы более эффективного использования основных средств.
The dynamic development of socio-economic systems at all levels in recent decades requires that all entities should follow certain rules of conduct and business management rules. This applies to various fields of business structures and displays the results of their functioning. Against this background, increase in productivity provides competitive advantages and sustainable economic development under conditions of comprehensive globalization. Through the prism of the above mentioned the identification of main determinants of labour productivity and reserves of its increase as the basis of work is topical under current conditions of social and economic development. The peculiar sharpening of this problem can be obtained in the construction industry, because of its indicative character and sensitivity to negative trends and shocks in the economy, and the need to improve the efficiency of actions, including due to increase in labour productivity. The aim of this research is to found the scientific and methodical approach to identifying the determinants of labour productivity and reserves of its increase at construction enterprise. The proposed methodical approach for the identification of determinants of labour productivity is remarkable for its simplicity and universality. It consists of four stages, and a minimum set of evaluative indicators is applied, at the same time these indicators are the most informative, and using the determining indicator gives an unambiguous assessment of the level of labour productivity in the enterprise. The deterministic factor system of labour productivity at the enterprise is proposed in order to identify the reserves of increased labour productivity at the enterprise. This system consists of two multiplicative factor models. The result of the analysis makes it possible to determine the impact of such factors as the proportion of workers in the average accounting number of employees, number of days worked by one worker, duration of working day, hourly output per worker, capital productivity and capital-labor ratio on labour productivity. It should be noted that the proposed technology of showing up the reserves for increase of labour productivity is based on its dual nature, i.e. the necessity to determine the reserves for the improved use of human labor and the reserves of effective use of fixed assets.
В статье предложен методический подход к определению детерминантов производительности труда на строительном предприятии, который состоит из четырех этапов, применяет минимальный набор оценочных показателей, которые являются наиболее информативными, а использование детерминирующего показателя дает однозначную оценку уровня производительности труда. Для выявления резервов повышения производительности труда на предприятии предложена детерминированная факторная система производительности труда, которая состоит из двух мультипликативных факторных моделей. Следует отметить, что предложенная технология выявления резервов повышения производительности труда основывается на ее дуальной природе, то есть необходимости определения резервов улучшения использования живого труда и резервы более эффективного использования основных средств.
Description
Keywords
Детермінанти, резерви, продуктивність праці, будівельні підприємства, determinants, reserves, labour productivity, construction enterprise, Детерминанты, резервы, производительность труда, строительные предприятия
Citation
Халіна В. Ю. Детермінантний підхід до оцінювання рівня продуктивності праці на будівельному підприємстві / Халіна В. Ю. // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2017. – № 2. – С. 303–311.