Ставлення українського покоління Z до кроскультурної взаємодії: ключові мотиваційні чинники та основні перешкоди
| dc.contributor.author | Ліфінцев, Денис Сергійович | |
| dc.contributor.author | Lifintsev, Denys | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-25T08:21:33Z | |
| dc.date.available | 2025-04-25T08:21:33Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Вступ: у цій роботі нами досліджено ставлення українського покоління Z до різних аспектів крос-культурної взаємодії у бізнесі. Значення навичок крос-культурної взаємодії зростає щороку із посиленням процесів глобалізації та діджиталізації бізнес-середовища. У ході дослідження ми аналізували ставлення та готовність української молоді до роботи у мультикультурному просторі. Методи: для збирання інформації стосовно дослідження було проведено онлайн-опитування із використанням сервісу survio.com. Респондентами стали 510 студентів українських університетів із восьми міст (Київ, Житомир, Львів, Луцьк, Харків, Дніпро, Одеса, Херсон), які представляють різні регіони країни. Для оцінювання та аналізування думок респондентів були використані такі інструменти як п’ятибальна шкала Лайкерта та метод вагових коефіцієнтів. Результати дослідження засвідчують зацікавленість та вмотивованість представників українського покоління Z у роботі в мультикультурному середовищі. Вони вважають навички крос-культурної комунікації дуже важливими у сучасному світі. Серед основних чинників мотивації працювати у мультикультурному середовищі українські Gen Zers назвали можливість заробити більше грошей порівняно із локальними компаніями, можливість подорожувати та можливість навчитися, підвищити професійний рівень. Ключовими перешкодами для ефективної крос-культурної взаємодії респонденти назвали мовні бар’єри, стереотипне мислення та розбіжності у цінностях і стандартах поведінки із представниками інших культур. Висновки: наше дослідження засвідчує бажання та вмотивованість українських представників покоління Z працювати у мультикультурному середовищі. Українська молодь розглядає глобалізований світ як джерело можливостей. Подальший взаємовплив країн та компаній сприяє тому, що представники покоління Z вважають техніки крос-культурної взаємодії дуже важливими для подальшої кар’єри. Introduction and Purpose: globalization and digitalization foster the need in cross-cultural interactions between representatives of different nations and countries. Modern social and business environment is truly multicultural. In this study we explore the attitude of Ukrainian Generation Z representatives to different aspects of cross-cultural interaction in business. Methods: An online questionnaire was used to collect data for our study. A sample of 510 university students aged 17–23 years from eleven universities located in eight Ukrainian cities (Kyiv, Zhytomyr, Lviv, Lutsk, Kharkiv, Dnipro, Odesa, Kherson) representing different regions of the country participated in the online survey. Different tools like 5-point Likert scale and weight coefficient method were used to evaluate and analyze the opinions of the respondents. Results: The results of our study illustrate that Ukrainian Generation Z representatives are interested and motivated to work in multicultural business environment, they consider cross-cultural communication skills as very important in a modern globalized world. The majority of respondents stated that they would agree to move abroad to participate in a business project for a one-two year period of time. The main motivation factors to work in a multicultural business environment for Ukrainian Gen Zers are opportunities to earn more money comparing to local businesses, opportunities to travel and to upgrade their professional level. Among the major barriers for effective cross-cultural interaction respondents noted language barriers, stereotype thinking regarding other cultures and differences in values and standards of behaviour with the representatives of other cultures. Discussion: The results of our research prove that Ukrainian Generation Z representatives are willing to work in a multicultural business environment. Young people in different regions of Ukraine consider globalised world as a source of opportunities. Due to the further interconnection of countries and businesses Gen Zers consider cross-cultural interaction techniques as very important for their future careers. | |
| dc.identifier.citation | Ліфінцев Д. С. Ставлення українського покоління Z до кроскультурної взаємодії: ключові мотиваційні чинники та основні перешкоди [Електронний ресурс] / Д. С. Ліфінцев // Ефективна економіка : електр. наук. фах. вид. / Дніпр. держ. агр.-екон. ун-т. – Електрон. текст. дані. – Дніпро, 2020. – № 1. – Режим доступу: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/1_2020/60.pdf. – Назва з титул. екрану. | |
| dc.identifier.doi | 10.32702/2307-2105-2020.1.58 | |
| dc.identifier.issn | 2307-2105 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/50195 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Дніпровський державний аграрно-економічний університет, ТОВ «ДКС Центр» | |
| dc.subject | глобалізація | |
| dc.subject | діджиталізація | |
| dc.subject | покоління Z | |
| dc.subject | крос-культурний менеджмент | |
| dc.subject | крос-культурні комунікації | |
| dc.subject | Україна | |
| dc.subject | globalization | |
| dc.subject | digitalization | |
| dc.subject | Generation Z | |
| dc.subject | cross-cultural management | |
| dc.subject | cross-cultural communication | |
| dc.subject | Ukraine | |
| dc.subject.udc | 005.3 | |
| dc.title | Ставлення українського покоління Z до кроскультурної взаємодії: ключові мотиваційні чинники та основні перешкоди | |
| dc.title.alternative | Ukrainian generation Z attitude to cross-cultural interaction: key motivation factors and main obstacles | |
| dc.type | Article |