Модель організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом (на прикладі авіатранспортної галузі)
Loading...
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Здійснено теоретичний аналіз категорії «організаційно-економічний механізм». Запропоновано схему формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом. Змодельовано організаційно-економічний механізм стратегічного управління людським капіталом. Визначено функції інституцій, які відповідальні за стратегічне управління людським капіталом сегменту авіаперевезень авіатранспортної галузі.
The main purpose of the article is to develop the model of the organizational and economic mechanism of strategic human capital management. The theoretical analysis of the category of «the organizational and economic mechanism» is made. The scheme of forming the organizational and economic mechanism of strategic human capital management is proposed. The author identifies the following types of risks that are influenced by environmental factors that lead to system limitations of strategic human capital management: technological, financial and economic, institutional, social. The classification of stakeholders’ expectations of the airlines segment of the air transport industry is improved. The article concerns the essence of interests’ conflicts between the main actors of strategic human capital management in this segment. The organizational and economic mechanism of strategic human capital management is modeled. The functions of institutions of state and market regulation responsible for strategic human capital management the airline segment of the air transport industry are defined. Prospects for the future research develop system-creative components of the strategic human capital management.
Сделан теоретический анализ категории «организационно-экономический механизм». Предложена схема формирования организационно-экономического механизма стратегического управления человеческим капиталом. Смоделировано организационно-экономический механизм стратегического управления человеческим капиталом. Определены функции институций, которые ответственны за стратегическое управление человеческим капиталом сегмента авиаперевозок авиатранспортной отрасли.
The main purpose of the article is to develop the model of the organizational and economic mechanism of strategic human capital management. The theoretical analysis of the category of «the organizational and economic mechanism» is made. The scheme of forming the organizational and economic mechanism of strategic human capital management is proposed. The author identifies the following types of risks that are influenced by environmental factors that lead to system limitations of strategic human capital management: technological, financial and economic, institutional, social. The classification of stakeholders’ expectations of the airlines segment of the air transport industry is improved. The article concerns the essence of interests’ conflicts between the main actors of strategic human capital management in this segment. The organizational and economic mechanism of strategic human capital management is modeled. The functions of institutions of state and market regulation responsible for strategic human capital management the airline segment of the air transport industry are defined. Prospects for the future research develop system-creative components of the strategic human capital management.
Сделан теоретический анализ категории «организационно-экономический механизм». Предложена схема формирования организационно-экономического механизма стратегического управления человеческим капиталом. Смоделировано организационно-экономический механизм стратегического управления человеческим капиталом. Определены функции институций, которые ответственны за стратегическое управление человеческим капиталом сегмента авиаперевозок авиатранспортной отрасли.
Description
Keywords
модель, організаційно-економічний механізм, стратегічне управління, людський капітал, функції інституцій, зацікавлені сторони, model, organizational and economic mechanism, strategic management, human capital, functions of institutions, interested parties, организационно-экономический механизм, стратегическое управление, человеческий капитал, функции институций, заинтересованные стороны
Citation
Шкода Т. Н. Модель організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом (на прикладі авіатранспортної галузі) / Т. Н. Шкода // Соціально-трудові відносини: теорія і практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України ; ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана" ; Ін-т соц.-труд. відносин ; редкол.: А. М. Колот (голова) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2015. – № 2. – С. 148–156.