Організація адаптації персоналу
No Thumbnail Available
Date
2026-06-11
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена дослідженню теоретичних і практичних аспектів організації адаптації персоналу на підприємстві роздрібної торгівлі. У роботі розкрито сутність, види, моделі, технології та інструменти адаптації працівників. Проведено аналіз системи адаптації персоналу магазину одягу «PAPAYA», оцінено її ефективність та визначено основні проблеми. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення адаптаційного процесу шляхом впровадження наставництва, чек-листів, цифрових HRM-технологій і системи зворотного зв’язку. Запропоновані заходи спрямовані на скорочення періоду адаптації, зниження плинності кадрів та підвищення ефективності роботи персоналу.
The bachelor's qualification thesis is devoted to the study of theoretical and practical aspects of personnel adaptation organization in a retail enterprise. The paper examines the essence, types, models, technologies, and tools of employee adaptation. An analysis of the personnel adaptation system of the clothing store "PAPAYA" was conducted, its effectiveness was assessed, and key challenges were identified. Recommendations were developed to improve the adaptation process through the implementation of mentoring, checklists, digital HRM technologies, and feedback systems. The proposed measures are aimed at reducing the adaptation period, decreasing staff turnover, and improving personnel performance.
Description
Keywords
адаптація персоналу, наставництво, fashion-ритейл, плинність персоналу, personnel adaptation, mentoring, fashion retail, staff turnover
Citation
Козлова М. І. Організація адаптації персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Козлова Марія Іванівна ; наук. керівник Маршавін Ю. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 81 с.