Менторство та наставництво при адаптації працівників
| dc.contributor.advisor | Білик, Ольга Миколаївна | |
| dc.contributor.author | Чорна, Дарина Юріївна | |
| dc.contributor.author | Chorna, Daryna | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-13T12:19:44Z | |
| dc.date.available | 2024-03-13T12:19:44Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-16 | |
| dc.description.abstract | Використання менторства та наставництва при адаптації персоналу дуже актуальне для сучасних підприємств. Це пов'язано з тим, що ці методи навчання дозволяють новим співробітникам швидше освоїтися на новій роботі та стати більш продуктивними та впевненими у своїх діях. Ментори та наставники можуть допомогти новим співробітникам швидше розібратися у робочих процесах, правилах та процедурах компанії, а також поділитися своїм досвідом та знаннями. Більше того, менторство та наставництво можуть допомогти знизити ступінь стресу та невпевненості у нових співробітників, оскільки вони мають можливість отримати підтримку та допомогу від досвідченіших колег. Таким чином, менторство та наставництво продовжують залишатися актуальними та ефективними методами навчання та адаптації нових співробітників у компанії. The use of mentoring and coaching in staff onboarding is very relevant for modern businesses. This is because these training methods allow new employees to get used to their new job faster and become more productive and confident in their actions. Mentors and mentors can help new employees to understand the company's work processes, rules and procedures faster, as well as share their experience and knowledge. Furthermore, mentoring and coaching can help reduce stress and uncertainty among new employees, as they have the opportunity to receive support and assistance from more experienced colleagues. Thus, mentoring and coaching continue to be relevant and effective methods of training and adaptation of new employees in the company. | |
| dc.identifier.citation | Чорна Д. Ю. Менторство та наставництво при адаптації працівників : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Чорна Дарина Юріївна ; наук. керівник Білик О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 92 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43134 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | менеджмент персоналу | |
| dc.subject | адаптація персоналу | |
| dc.subject | менторство | |
| dc.subject | наставництво | |
| dc.subject | ефективність адаптації | |
| dc.subject | personnel management | |
| dc.subject | staff adaptation | |
| dc.subject | mentoring | |
| dc.subject | mentorship | |
| dc.subject | adaptation efficiency | |
| dc.title | Менторство та наставництво при адаптації працівників | |
| dc.title.alternative | Mentoring and coaching during employee onboarding | |
| dc.type | Other |