Оплата праці як соціальний чинник ефективності трудової діяльності
Loading...
Date
2013-11-12
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті розглянуто основні соціальні чинники ефективності трудової діяльності. Визначено вплив розміру заробітної плати та її структури на підвищення ефективості трудової діяльності працівників.
The article examines the main social factors of efficiency of work. The work determines the effect of wage and its structure at improving the efficiency of work of employees.
В статье рассматриваются основные социальные факторы эффективности трудовой деятельности. Определено влияние размера заработной платы и ее структуры на повышение эффективности трудовой деятельности работников.
The article examines the main social factors of efficiency of work. The work determines the effect of wage and its structure at improving the efficiency of work of employees.
В статье рассматриваются основные социальные факторы эффективности трудовой деятельности. Определено влияние размера заработной платы и ее структуры на повышение эффективности трудовой деятельности работников.
Description
Keywords
праця, трудова діяльність, ефективність праці, ефективність трудової діяльності, оцінка ефективності трудової діяльності, work, work activity, work efficiency, effectiveness of employment, еvaluating of the employment effectiveness, труд, трудовая деятельность, эффективность труда, эффективность трудовой деятельности, оценка эффективности трудовой деятельности
Citation
Студенець В. О. Оплата праці як соціальний чинник ефективності трудової діяльності / В. О. Студенець // Cоціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2013. – № 2. – С. 221-225.