Менторство та наставництво при адаптації працівників
No Thumbnail Available
Date
2026-06-05
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У роботі систематизовано теоретичні засади менторства та наставництва як інструментів адаптації персоналу. Визначено сучасні моделі менторства та наставництва, охарактеризовано методичні засади оцінювання їх ефективності. Проведено аналіз системи адаптації нових працівників ТОВ «Керхер» та оцінено ефективність застосування менторства та наставництва. Розроблено програму заходів з удосконалення системи адаптації персоналу через розвиток менторських програм.
The paper systematizes the theoretical foundations of mentoring and tutoring as tools for staff adaptation. Modern models of mentoring are identified, and methodological principles for assessing their effectiveness are outlined. The adaptation system of LLC Karcher employees was analyzed and the effectiveness of mentoring and tutoring practices was assessed. A program of measures to improve the staff adaptation system through the development of mentoring programs has been developed.
Description
Keywords
адаптація персоналу, менторство, наставництво, управління персоналом, менторська програма, ефективність адаптації, staff induction, mentoring, tutoring, human resources management, mentoring programme, effectiveness of induction
Citation
Куліков А. Є. Менторство та наставництво при адаптації працівників : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Куліков Антон Євгенович ; наук. керівник Леонтенко О. М. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 79 с.