Аналіз наукових підходів до конструювання компенсаційного пакета: теоретико-прикладні аспекти

dc.contributor.authorЦимбалюк, Світлана Олексіївнаuk
dc.contributor.authorTsymbalyuk, Svitlanaen
dc.contributor.authorЦимбалюк, Светлана Алексеевнаru
dc.date.accessioned2016-12-05T10:06:20Z
dc.date.available2016-12-05T10:06:20Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractУ статті розглянуто теоретичні та методологічні питання надання найманим працівникам компенсаційного пакета. Досліджено наукові погляди на конструкцію компенсаційного пакета. На основі узагальнення розглянутих поглядів різних вчених виокремлено підходи до формування набору компенсацій. Перший підхід – до компенсацій належать грошові винагороди; другий – матеріальні (грошові й негрошові) винагороди; третій – матеріальні та нематеріальні винагороди; четвертий – частина благ соціального характеру. Обґрунтовано, що саме третій підхід до конструювання пакета компенсацій забезпечує комплексний підхід до формування системи винагород і відповідає сучасним трендам у практиці економічної діяльності та системі соціально-трудових відносин.uk
dc.description.abstractThe article considers theoretical and methodological issues of providing employees with a pay package. It studies scientific views on a construction of a pay package. Having generalised views of different scientists we specified approaches to formation of a set of compensations. The first approach – compensations include money remuneration, second – tangible (money and not money) remuneration, third – tangible and intangible remuneration, and fourth – benefits of the social character. We justify that namely the third approach to construction of the pay package ensures a complex approach to formation of a system of remuneration and corresponds with modern trends in the practice of economic activity and system of socio-labour relations.en
dc.description.abstractВ статье рассмотрены теоретические и методологические вопросы предоставления наемным работникам компенсационного пакета. Исследованы научные взгляды на конструкцию компенсационного пакета. На основе обобщения взглядов различных ученых выделены подходы к формированию набора компенсаций. Первый подход – к компенсациям принадлежат денежные вознаграждения, второй – материальные (денежные и неденежные) вознаграждения, третий – материальные и нематериальные вознаграждения, четвертый – часть благ социального характера. Обосновано, что именно третий подход к конструированию пакета компенсаций обеспечивает комплексный подход к формированию системы вознаграждений и соответствует современным трендам в практике экономической деятельности и системе социально-трудовых отношений.uk
dc.identifier.citationЦимбалюк С. О. Аналіз наукових підходів до конструювання компенсаційного пакета: теоретико-прикладні аспекти / С. О. Цимбалюк // Бізнес Інформ. – 2013. – №4. – C. 286–293.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/20325
dc.language.isoukuk
dc.publisherХарківський національний економічний університет імені Семена Кузнецяuk
dc.subjectкомпенсаціяuk
dc.subjectкомпенсаційний пакетuk
dc.subjectзаробітна платаuk
dc.subjectвинагородаuk
dc.subjectсоціальні благаuk
dc.subjectcompensationen
dc.subjectpay packageen
dc.subjectwageen
dc.subjectremunerationen
dc.subjectsocial welfareen
dc.subjectкомпенсацияen
dc.subjectкомпенсационный пакетen
dc.subjectзаработная платаru
dc.subjectвознаграждениеru
dc.subjectсоциальные благаru
dc.subject.udc331.22uk
dc.titleАналіз наукових підходів до конструювання компенсаційного пакета: теоретико-прикладні аспектиuk
dc.title.alternativeAnalysis of Scientific Approaches to Construction of a Pay Package: Theoretical and Applied Aspectsen
dc.title.alternativeАнализ научных подходов к конструированию компенсационного пакета: теоретико-прикладные аспектыru
dc.typeArticleuk
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
286_293.pdf
Size:
352.12 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.97 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: