Програми підвищення задоволеністю працею
| dc.contributor.advisor | Герасименко, Оксана Олександрівна | |
| dc.contributor.author | Харітонова, Мішель Вадимівна | |
| dc.contributor.author | Kharitonova, Mishel | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T11:53:36Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T11:53:36Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-14 | |
| dc.description.abstract | В сучасному бізнесі вважається, що саме персонал є головним ресурсом будь-якого підприємства. З цієї причини керівництво підприємств має бути зацікавлене у проведенні ефективної кадрової політики, яка дозволить підприємству максимально ефективно використати трудові можливості працівників та отримати максимальний результат. Зважаючи на поточну ситуацію на ринку праці України, економічну ситуацію та воєнний стан, складність утримання колективу професійних працівників в кризових умовах, посилюється актуальність створення таких умов праці, які забезпечать високий рівень задоволеністю працею персоналу. З цією метою доцільно запроваджувати конкретні програми підвищення задоволеністю працею на підприємстві, для розробки яких необхідно мати теоретичні знання, володіти методичним інструментарієм та напрацьовувати практичні навики. In modern business, it is believed that the personnel is the main resource of any enterprise. For this reason, the management of enterprises should be interested in implementing an effective personnel policy that will allow the enterprise to use the labor opportunities of employees as efficiently as possible and obtain the maximum result. Taking into account the current situation in the labor market of Ukraine, the economic situation and the state of war, the difficulty of maintaining a team of professional workers in crisis conditions, the urgency of creating such working conditions that will ensure a high level of satisfaction with the work of the staff is increasing. For this purpose, it is expedient to introduce specific programs to increase job satisfaction at the enterprise, for the development of which it is necessary to have theoretical knowledge, possess methodical tools and develop practical skills. | |
| dc.identifier.citation | Харітонова М. В. Програми підвищення задоволеністю працею : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Харітонова Мішель Вадимівна ; наук. керівник Герасименко О. О. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2023. – 75 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/43117 | |
| dc.language.iso | uk | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | праця | |
| dc.subject | задоволеність працею | |
| dc.subject | фактори впливу | |
| dc.subject | work | |
| dc.subject | job satisfaction | |
| dc.subject | influencing factors | |
| dc.title | Програми підвищення задоволеністю працею | |
| dc.title.alternative | Programs for increasing job satisfaction | |
| dc.type | Other |