Удосконалення системи мотивування персоналу бізнес-організації
No Thumbnail Available
Date
2026-06-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
У кваліфікаційній ьроботі досліджено систему мотивування персоналу бізнес-організації та напрями її удосконалення на прикладі АТ «Укрпошта». Проаналізовано сучасні методи матеріального й нематеріального мотивування персоналу, визначено основні проблеми чинної системи стимулювання. Запропоновано впровадження HRIS-системи PeopleForce та формування персоналізованих мотиваційних пакетів на основі нейронаукових оцінок мотивів працівників. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню продуктивності праці та зниженню плинності кадрів.
The qualification thesis examines the staff motivation system of a business organization and ways to improve it using JSC «Ukrposhta» as a case study. The research analyzes modern methods of material and non-material employee motivation and identifies the main shortcomings of the current motivation system. The study proposes the implementation of the PeopleForce HRIS system and personalized motivation packages based on neuroscientific assessments of employee motives. The implementation of the proposed measures is expected to increase labor productivity and reduce staff turnover.
Description
Keywords
мотивування, ефективність, Укрпошта, рішення, продуктивність, аналіз, motivation, efficiency, Ukrposhta, decisions, productivity, analysis
Citation
Курило А. Ю. Удосконалення системи мотивування персоналу бізнес-організації : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Курило Анна Юріївна ; наук. керівник Овсієнко О. В. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т економіки та упр., Каф. менеджменту. – Київ, 2026. – 72 с.