Цифрова трансформація та нові бізнес-моделі як детермінанти формування економіки нестандартної зайнятості
Loading...
Date
2020
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
За розгортання Четвертої промислової революції та формування нового технологічного
базису – “Індустрії 4.0” – відбувається динамічна різновекторна трансформація провідних
інститутів економіки та суспільства, нового формату та змісту набувають соціально-трудові
відносини в цілому і зайнятості, зокрема.
Квінтесенція статті – науково-прикладне обґрунтування конструкту економіки нестандартної
зайнятості, наукова аргументація та подальший розвиток попередніх розвідок авторів щодо
детермінант формування гіг-економіки під впливом “цифровізації” економічного і суспільного
розвитку та появи нових бізнес-моделей, які кардинально змінюють усі складові світу праці.
Розкрито нові грані складного світу праці і зайнятості та отримано прирощення новітніх знань у цій царині за системного
дослідження ланцюга змін: впровадження проривних технологій “Індустрії 4.0” → “цифровізація” як домінантний вектор
технологічних новацій → формування нових бізнес-моделей → зміни в суспільному поділі праці та змісті процесів праці → поява та
інтенсивний розвиток іманентних новій (цифровій) економіці форм зайнятості. Обґрунтовується, що основною першопричиною,
свого роду “спусковим гачком” появи та відтворення ланцюга досліджуваних змін є цифрова трансформація економіки і
суспільства. Розкрито сутність феноменів сьогодення, які обумовлюють розбудову “гіг-економіки”. Наведено аргументацію
поширення платформових бізнес-моделей та їх впливу на світ праці та зайнятості. Запропоновано нову теоретичну конструкцію
ланцюга змін, “на виході” яких – нові форми та в цілому нова платформа соціально-трудового розвитку.
Виконане дослідження сфокусоване на пошук відповідей на низку запитань: Чому сучасна економіка не може “ужитися” з
традиційними (стандартними) формами зайнятості? Чому атиповість стає не виключенням, а нормою? Якими на практиці
постають конкретні механізми та інструменти трансформації стандартних форм зайнятості у нові, що іманентні сучасним
умовам економічного і суспільного поступу?
With the development of the Fourth Industrial Revolution and the formation of a new technological
basis – “Industry 4.0” - a dynamic multi-vector transformation of the leading institutes of economy
and society takes place, social and labor relations in general and employment in particular acquire
new format and content.
The quintessence of the article is a scientific-applied substantiation of the construct of nontypical
employment economy, scientific argumentation and further development of previous researches of
authors regarding determinants of gig-economy formation under the influence of economic and
social development “digitalization” and emergence of new business models. that radically change all
components of the world of work.
New facets of the complex world of work and employment have been revealed and the increase of
the newest knowledge in this field has been received under systematic research of a chain of changes:
introduction of “Industry 4.0” breakthrough technologies → “digitalization” as a dominant vector of
technological innovations → formation of new business models → changes in social division of labor
and the content of labor processes → the emergence and intensive development of employment forms
immanent to the new (digital) economy. It is substantiated that the main root cause, a kind of “trigger”
for the emergence and reproduction of the chain of researched changes is digital transformation
of the economy and society. The essence of today’s phenomena, which determine the development of
the “gig economy”, is revealed. The argumentation of the spread of platform business models and their
impact on the world of work and employment is given. A new theoretical construction of a chain of
changes, the “output” of which is new forms and, a new platform for social and labor developmen t
in general, has been suggested.
The research focuses on finding answers to a number of questions posed to every conscious person.
Among them are the following ones: Why can’t the modern economy “get along” with traditional
(standard) forms of employment? Why does atypicality become not the exception but the norm?
How do specific mechanisms and tools for transforming standard forms of employment into new
ones, which are immanent to modern conditions of economic and social progress, behave in practice?
Description
Keywords
платформові бізнес-моделі, сфера праці та зайнятості, стандартна зайнятість, нестандартна зайнятість, економіка нестандартної зайнятості, гіг-економіка, platform business models, sphere of labor and employment, standard employment, nontypical employment, economy of nontypical employment, gig-economy
Citation
Колот А. М. Цифрова трансформація та нові бізнес-моделі як детермінанти формування економіки нестандартної зайнятості / А. М. Колот, О. О. Герасименко // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», Ін-т соц.-труд. відносин ; [редкол.: