Цифровізація процесів менеджменту персоналу

Simple item page
dc.contributor.advisorКравчук, Оксана Іванівна
dc.contributor.authorХодарєва, Анастасія Костянтинівна
dc.contributor.authorKhodarieva, Anastasiia
dc.date.accessioned2026-10-04T13:10:16Z
dc.date.available2026-10-04T13:10:16Z
dc.date.issued2026-06-04
dc.description.abstractЦифровізація процесів менеджменту персоналу є одним із ключових напрямів трансформації сучасних організацій, оскільки забезпечує підвищення ефективності HR-процесів, швидкість прийняття управлінських рішень та формування сучасної системи управління людськими ресурсами. В умовах цифрової трансформації бізнесу, економічної нестабільності та змін на ринку праці особливого значення набуває впровадження цифрових технологій у процеси рекрутингу, адаптації, оцінювання, навчання та розвитку персоналу. Менеджмент персоналу в умовах цифровізації характеризується інтеграцією сучасних HR-технологій, платформ автоматизації, аналітичних систем та інструментів People Analytics у єдину систему управління персоналом. Ефективність цифровізації визначається здатністю організації адаптувати HR-процеси до сучасних викликів, використовувати дані для прийняття обґрунтованих рішень та формувати гнучке цифрове середовище взаємодії між працівниками і роботодавцем. The digitization of HR management processes is one of the key areas of transformation for modern organizations, as it enhances the efficiency of HR processes, accelerates management decision-making, and facilitates the development of a modern human resources management system. In the context of digital business transformation, economic instability, and changes in the labor market, the implementation of digital technologies in recruitment, onboarding, assessment, training, and staff development processes takes on particular importance. In the context of digitalization, HR management is characterized by the integration of modern HR technologies, automation platforms, analytical systems, and People Analytics tools into a unified HR management system. The effectiveness of digitalization is determined by an organization’s ability to adapt HR processes to modern challenges, use data to make informed decisions, and create a flexible digital environment for interaction between employees and the employer.
dc.identifier.citationХодарєва А. К. Цифровізація процесів менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Ходарєва Анастасія Костянтинівна ; наук. керівник Кравчук О. І. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2026. – 99 с.
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56680
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
dc.subjectменеджмент персоналу
dc.subjectцифровізація менеджменту персоналу
dc.subjectHR-процеси
dc.subjectPeople Analytics
dc.subjectавтоматизація
dc.subjectцифрові інструменти
dc.subjectефективність менеджменту персоналу
dc.subjecthuman resources management
dc.subjectdigital transformation of human resources management
dc.subjectHR processes
dc.subjectautomation
dc.subjectdigital tools
dc.subjecthuman resources management effectiveness
dc.titleЦифровізація процесів менеджменту персоналу
dc.title.alternativeDigitization of personnel management processes
dc.typeOther
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
Khodarieva_Anastasiia_073_26.pdf
Size:
1.63 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
оо2026 рік