Управління враженнями: значення, прояви та способи виявлення

dc.contributor.authorЩетініна, Людмила Валеріївна
dc.contributor.authorShchetinina, Liudmila
dc.contributor.authorЩетинина, Людмила Валерьевна
dc.contributor.authorРудакова, Світлана Григорівна
dc.contributor.authorRudakova, Svetlana
dc.contributor.authorРудакова, Светлана Григорьевна
dc.contributor.authorФедорцова, Марина Сергіївна
dc.contributor.authorFedortsova, Maryna
dc.contributor.authorФедорцова, Марина Сергеевна
dc.date.accessioned2020-04-28T12:20:21Z
dc.date.available2020-04-28T12:20:21Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractМетою статті є виявлення сучасних трендів у сфері управління враженнями на основі соціологічного дослідження та розробка рекомендацій керівникам, працівникам служб управління персоналом. У ході проведеного соціологічного дослідження було виявлено, що 91% респондентів зазвичай намагаються справити позитивне враження про себе. До основних причин управління враженнями належать бажання: мати гарні стосунки з колегами по роботі – 71%, мати корисні зв’язки – 44%, отримати вигоду для себе – 33%; прагнення бути ідеальним в очах оточуючих – 29% респондентів. Важливо, що 48% респондентів відповіли, що управляють враженнями для досягнення власних цілей, а ще 13% не використовують, але хотіли б дізнатися про стратегії управління враженнями. Негативними наслідками управління враженнями найчастіше, на думку респондентів, є втрата довіри до людини, виникнення стійкого бажання припинити спілкування з нею, а також можливість прийняття хибних управлінських рішень. Актуальність вивчення технік управління враженнями наразі підвищується, оскільки поширюється їх використання. Тому розроблені способи їх виявлення стануть у нагоді фахівцям задля нейтралізації негативного впливу, прийняття вірних управлінських рішень, формування об’єктивного враження про людину. The article is aimed at identifying the current trends in the field of impression management based on sociological research and developing recommendations to managers, employees of services for personnel management. In the course of a sociological survey is identified that 91% of respondents usually try to make a positive impression of themselves. The main reasons for impression managing are the desire: to have good relations with colleagues at work - 71%, to have useful connections - 44%, to get a benefit for one’s self - 33%; to look perfect in the eyes of others - 29% of respondents. It is important that 48% of respondents said that they did manage their impressions to achieve their own goals, and another 13% did not, but would like to know about the strategy of managing impressions. The negative consequences of managing impressions, according to respondents, are the loss of trust in the person, the emergence of a strong desire to stop communicating with the person, as well as the ability to make erroneous managerial decisions. The relevance of learning impression management techniques increases as their use is being spread. Therefore, the elaborated ways to identify them will be needed by specialists to neutralize the negative impact, make the right managerial decisions, form an objective impression of a person. Целью статьи является выявление современных трендов в области управления впечатлениями на основе социологического исследования и разработка рекомендаций руководителям, работникам служб управления персоналом. В ходе проведенного социологического исследования было выявлено, что 91% респондентов обычно пытаются произвести положительное впечатление о себе. К основным причинам управления впечатлениями принадлежат желание: иметь хорошие отношения с коллегами по работе – 71%, иметь полезные связи – 44%, получить выгоду для себя – 33%; стремление быть идеальным в глазах окружающих – 29% респондентов. Важно, что 48% респондентов ответили, что управляют впечатлениями для достижения собственных целей, а еще 13% не используют, но хотели бы узнать о стратегии управления впечатлениями. Негативными последствиями управления впечатлениями чаще всего, по мнению респондентов, являются утрата доверия к человеку, возникновение стойкого желания прекратить общение с ним, а также возможность принятия ошибочных управленческих решений. Актуальность изучения техник управления впечатлениями повышается, поскольку распространяется их использование. Поэтому разработанные способы их выявления понадобятся специалистам для нейтрализации негативного влияния, принятия верных управленческих решений, формирования объективного впечатления о человеке.uk_UA
dc.identifier.citationЩетініна Л. В. Управління враженнями: значення, прояви та способи виявлення / Щетініна Л. В., Рудакова С. Г., Федорцова М. С. // Бізнес Інформ. – 2019. – № 6. – С. 270–276.uk_UA
dc.identifier.issn2222-4459
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/32852
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherВидавничий Дім «ІНЖЕК»uk_UA
dc.subjectуправління враженнямиuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectкерівникиuk_UA
dc.subjectтехніки управління враженнямиuk_UA
dc.subjectманіпулюванняuk_UA
dc.subjectimpression managementuk_UA
dc.subjectstaff managementuk_UA
dc.subjectmanagersuk_UA
dc.subjectimpression management techniquesuk_UA
dc.subjectmanipulationuk_UA
dc.subjectуправление впечатлениямиuk_UA
dc.subjectуправление персоналомuk_UA
dc.subjectруководителиuk_UA
dc.subjectтехники управления впечатлениямиuk_UA
dc.subjectманипулированиеuk_UA
dc.subject.udc005.32uk_UA
dc.titleУправління враженнями: значення, прояви та способи виявленняuk_UA
dc.title.alternativeThe Impression Management: Meaning, Manifestations, Ways of Identifyinguk_UA
dc.title.alternativeУправление впечатлениями: значение, проявления и способы выявленияuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
bus_270_275.pdf
Size:
285.47 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: