Мотивація в системі менеджменту персоналу
No Thumbnail Available
Date
2024-06-19
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана
Abstract
Сучасний бізнес вимагає ефективного управління людськими ресурсами для досягнення стратегічних цілей та забезпечення конкурентоспроможності на ринку. Одним із ключових елементів управління персоналом є мотивація, яка визначає продуктивність, відданість компанії та задоволеність роботою. У дипломній роботі досліджуються теоретико-методологічні аспекти мотивації праці, аналізується система мотивації персоналу на прикладі ТОВ «ТК ЕКІПАЖ» та розробляються пропозиції щодо її вдосконалення. Робота є актуальною в умовах глобалізації та технологічних змін.
Modern business demands effective human resource management to achieve strategic goals and ensure competitiveness in the market. One of the key elements of personnel management is motivation, which determines productivity, company loyalty, and job satisfaction. This thesis explores the theoretical and methodological aspects of labor motivation, analyzes the personnel motivation system at the example of LLC «TK EKIPAZH» and develops proposals for its improvement. The study is relevant in the context of globalization and technological changes.
Description
Keywords
мотивація, менеджмент персоналу, продуктивність, мотиваційні програми, ефективність, конкурентоспроможність, управління
Citation
Гавриленко Д. М. Мотивація в системі менеджменту персоналу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Гавриленко Давид Михайлович ; наук. керівник Данилевич Н. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр. персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 80 с.