Управління навчанням персоналу на основі компетентнісного підходу
| dc.contributor.advisor | Столярук, Христина Сергіївна | |
| dc.contributor.author | Колосовcька, Каріна Олегівна | |
| dc.contributor.author | Kolosovska, Karina | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-10T10:37:18Z | |
| dc.date.available | 2024-09-10T10:37:18Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-13 | |
| dc.description.abstract | В умовах швидкої зміни технологічного ландшафту та ринкової конкуренції важливим аспектом успішного функціонування будь-якої організації є навчання та розвиток її персоналу. Однак, зростаюча складність бізнес-завдань та потреби ринку висувають нові вимоги до управління навчанням персоналу. Таким чином, управління навчанням персоналу на основі компетентнісного підходу є досить актуальним дослідженням даної кваліфікаційної бакалаврської роботи, оскільки вимагає від організацій адаптації до швидкої технологічної динаміки та змін на ринку праці. Навчання персоналу на основі компетентнісного підходу ― це процес переході від традиційних методів навчання, спрямованих лише на передачу знань, до системного вдосконалення навичок та компетентностей, необхідних для успішного виконання робочих завдань. In the rapidly changing technological landscape and market competition, an important aspect of the successful functioning of any organization is the training and development of its personnel. However, the growing complexity of business tasks and the needs of the market place new demands on the management of personnel training. Thus, the management of personnel training based on the competence approach is a rather relevant study of this qualifying bachelor thesis, as it requires organizations to adapt to rapid technological dynamics and changes in the labor market. Personnel training based on a competency-based approach is a process of transition from traditional training methods aimed only at knowledge transfer to systematic improvement of skills and competencies necessary for successful performance of work tasks. | |
| dc.identifier.citation | Колосовcька К. О. Управління навчанням персоналу на основі компетентнісного підходу : бакалавр. диплом. робота : 073, Менеджмент / Колосовcька Каріна Олегівна ; наук. керівник Столярук Х. С. ; КНЕУ ім. Вадима Гетьмана, Ф-т упр.персоналом, соціології та психології, Каф. соціоекон. та упр. персоналом. – Київ, 2024. – 79 с. | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/45994 | |
| dc.language.iso | uk_UA | |
| dc.publisher | Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана | |
| dc.subject | персонал | |
| dc.subject | управління | |
| dc.subject | компетентнісний підхід | |
| dc.subject | навчання | |
| dc.subject | підвищення кваліфікації персоналу | |
| dc.subject | розвиток | |
| dc.subject | оцінювання ефективності | |
| dc.subject | personnel | |
| dc.subject | management | |
| dc.subject | competence approach | |
| dc.subject | training | |
| dc.subject | professional development of personnel | |
| dc.subject | development | |
| dc.subject | performance evaluation | |
| dc.title | Управління навчанням персоналу на основі компетентнісного підходу | |
| dc.title.alternative | Management of personnel training based on the competency approach | |
| dc.type | Other |