Ефекти бюджетування управління людськими ресурсами в умовах глобальних соціоекономічних змін
No Thumbnail Available
Date
2021
Authors
Кравчук, Оксана Іванівна
Kravchuk, Oksana
Кравчук, Оксана Ивановна
Варіс, (Волобоєва) Ірина Олександрівна
Варіс, Ірина Олександрівна
Varis, Iryna
Варис, Ирина Александровна
Дорош, Марія Олегівна
Dorosh, Mariia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Мукачівський державний університет
Abstract
У статті актуальним визначено пошук нових ефективних методів та інструментів бюджетування, які дозволять ідентифікувати, оцінити та стимулювати потрібні для організації в умовах глобальних соціоекономічних
змін ефекти бюджетування управління людськими ресурсами. Обґрунтовано значення та роль бюджетування управління людськими ресурсами в організації в умовах глобальних соціоекономічних змін. Визначено
основні ефекти для організації, які дає імплементація технології бюджетування в управління персоналом в
організації. Зроблено висновки про необхідність стимулювання соціальних ефектів бюджетування управління людськими ресурсами в умовах глобальних соціоекономічних змін, поглиблений пандемією COVID-19.
Розроблено методичні підходи до ідентифікації та оцінювання соціальних ефектів бюджетування управління
людськими ресурсами.
The need to budget the human resource management cost is relevant in the global socio-economic changes'
context in recent years, deepened by the COVID-19 pandemic spread, which intensify the process of optimizing
costs and investment in modern organizations. This activity is complicated by the fact that in today's rapidly changing
conditions, all processes and procedures of human resource management need to be interconnected with the socio-economic goals of the organization, focus not only on economic but also on the social effects of investing in human resources. The article identifies the search for new effective methods and tools of budgeting, which will identify,
assess, and stimulate the necessary for the organization in the global socio-economic changes' context, the effects
of human resource management budgeting. The importance and role of human resources management budgeting in
the organization in the global socio-economic changes' conditions are substantiated. The main organization effects,
which gives the implementation of HR budgeting technology in the organization. Conclusions are made on the need
to stimulate the social effects of budgeting for human resource management in the global socio-economic changes'
context, deepened by the COVID-19 pandemic. Methodological approaches to the identification and evaluation of
social effects of human resources management budgeting have been developed. The improving basis for the human resources management budgeting and the human resources management costs optimizing is the proposed
standard process of human resources management budgeting, which can be implemented in the practice of management to achieve economic and social effects of organization. Its innovative economic effect will reduce turnover,
increase productivity, strengthen human resources, and improve the quality of the services; its innovative social
effects will be manifested in corporate social responsibility, employer brand improving, increasing competitiveness
in the market, as well as in the loyalty and involvement of employees.
В статье актуальным определен поиск новых эффективных методов и инструментов бюджетирования,
позволяющих идентифицировать, оценить и стимулировать необходимые для организации в условиях глобальных социоэкономических изменений эффекты бюджетирования управления человеческими ресурсами.
Обоснованы значение и роль бюджетирования управления человеческими ресурсами в организации в условиях глобальных социоэкономических изменений. Определены основные эффекты для организации, которые дает имплементация технологии бюджетирования в управление персоналом в организации. Сделаны
выводы о необходимости стимулирования социальных эффектов бюджетирования управления человеческими ресурсами в условиях глобальных социоэкономических изменений, усугубленных пандемией COVID-19.
Разработаны методические подходы к идентификации и оценке социальных эффектов бюджетирования
управления человеческими ресурсами.
Description
Keywords
управління людськими ресурсами, управління персоналом, витрати на персонал, бюджетування, ефекти бюджетування, hr бюджет, human resource management, personnel management, personnel costs, budgeting, budgeting effects, hr budget, управление человеческими ресурсами, управление персоналом, расходы на персонал, бюджетирование, эффекты бюджетирования, hr бюджет
Citation
Кравчук О. І. Ефекти бюджетування управління людськими ресурсами в умовах глобальних соціоекономічних змін [Електронний ресурс] / Кравчук Оксана Іванівна, Варіс Ірина Олександрівна, Дорош Марія Олегівна // Економіка та суспільство : електр. наук. фах. вид. / М-во освіти і науки України, Мукачів. держ. ун-т ; [редкол.: О. П. Головко (голов. ред.) та ін.]. – Електрон. текст. дані. – Мукачево, 2021. – Вип. 32. – Режим доступу: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/769/738. – Назва з титул. екрану