Концептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістю

Simple item page
dc.contributor.authorШвець, І. Б.
dc.contributor.authorКоваленко, Т. В.
dc.date.accessioned2014-02-10T12:57:42Z
dc.date.available2014-02-10T12:57:42Z
dc.date.issued2010-06-18
dc.description.abstractВизначено необхідність забезпечення взаємозв’язку елементів системи управління персоналом і принципів управління якістю у відповідності до міжнародних стандартів якості. Запропонована класифікація принципів управління якістю на загальні та часткові. Обґрунтовано актуальність формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності персоналу для забезпечення якості трудової діяльності. Розроблено механізм матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю.uk
dc.description.abstractThe necessity to link the elements of the personnel management system and quality management principles in accordance with international quality standards is defined. The classification of the principles of quality management for general and partial is proposed. Relevance of developing a mechanism of material incentives work staff to ensure quality of work is justified. The mechanism of material incentives work in the Quality Management System developed.uk
dc.description.abstractОпределена необходимость обеспечения взаимосвязи элементов системы управления персоналом и принципов управления качеством в соответствии с международными стандартами качества. Предложена классификация принципов управления качеством на общие и частичные. Обоснована актуальность формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности персонала для обеспечения качества трудовой деятельности. Разработан механизм материального стимулирования трудовой деятельности в системе управления качествомuk
dc.identifier.citationШвець І. Б. Концептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістю / І. Б. Швець, Т. В. Коваленко // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2010. – Спец. вип.: Соціально-трудові відносини: теорія та практика : у 3 т. – Т. 2. – С. 502-510.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/2902
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectСистемаuk
dc.subjectміжнародні стандарти ISOuk
dc.subjectпринципи управлінняuk
dc.subjectякістьuk
dc.subjectуправління персоналомuk
dc.subjectматеріальне стимулюванняuk
dc.subjectпідрозділиuk
dc.subjectфункціональні обов’язкиuk
dc.subjectрезультат діяльностіuk
dc.subjectSystemuk
dc.subjectinternational standards ISOuk
dc.subjectmanagement principlesuk
dc.subjectqualityuk
dc.subjectpersonnel managementuk
dc.subjectfinancial incentivesuk
dc.subjectunitsuk
dc.subjectfunctionsuk
dc.subjectresults of operationsuk
dc.subjectСистемаuk
dc.subjectмеждународные стандарты ISOuk
dc.subjectпринципы управленияuk
dc.subjectкачествоuk
dc.subjectуправление персоналомuk
dc.subjectматериальное стимулированиеuk
dc.subjectподразделенияuk
dc.subjectфункциональные обязанностиuk
dc.subjectрезультат деятельностиuk
dc.subject.udc331.28uk
dc.titleКонцептуальні підходи до розвитку системи управління персоналом у контексті загального управління якістюuk
dc.typeArticleuk
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Shvets.pdf
Size:
469.77 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.97 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Соціально-трудові відносини: теорія і практика. Том IІ