Оплата праці наукових працівників: особливості правового регламентування та забезпечення вимог гідності
Loading...
Date
2018
Authors
Щетініна, Людмила Валеріївна
Shchetinina, Liudmyla
Щетинина, Людмила Валерьевна
Рудакова, Світлана Григорівна
Rudakova, Svitlana
Рудакова, Светлана Григорьевна
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавничий Дім «ІНЖЕК»
Abstract
Метою статті є дослідження особливостей правового регламентування оплати праці науковців, пошук можливостей його вдосконалення для
відповідності вимогам гідності. Досягнення поставленої мети має сформувати потужний інноваційний потенціал України та прискорити її
інноваційний розвиток. Встановлено, що зміни в розмірі та організації заробітної плати науковців є необхідними. Але з огляду на неготовність
економіки України до кардинальних змін у фінансуванні науково-дослідної діяльності ці зміни мають здійснюватися поетапно: підвищення по-
садових окладів науковців завдяки врахуванню в них наукового ступеня та вченого звання; розробка та затвердження Довідника кваліфікаційних
характеристик посад працівників науково-дослідних установ НАН України; обґрунтування посадових коефіцієнтів (тарифних розрядів); зміна по-
садового окладу наукового працівника І тарифного розряду; доведення трудового доходу науковця до рівня розвинутих країн.
of scientific workers, finding possibilities of its improvement to meet
the requirements of dignity. The achievement of the goal set should form a
powerful innovative potential of Ukraine and accelerate its innovative development.
It is determined that changes in the amount and organization of
wages of scholars are necessary. But in view of unreadiness of the Ukrainian
economy to fundamental changes in financing research activities, these
changes should be implemented in stages: increase in the salaries of scientific
workers due to accounting of the degree and academic title; development
and approval of the Handbook of qualification characteristics of employees
of research institutions of NAS of Ukraine; substantiation of job coefficients
(tariff discharges); change of the official salary of scientific worker of I. tariff
rank; bringing the scholar’s work income to the level of developed countries.
Целью статьи является исследование особенностей правового регламентирования оплаты труда научных работников, поиск возможностей его усовершенствования для соответствия требованиям достойности. Достижение поставленной цели должно сформировать
мощный инновационный потенциал Украины и ускорить ее инновационное развитие. Установлено, что изменения в размере и организации заработной платы ученых являются необходимыми. Но учитывая неготовность экономики Украины к кардинальным изменениям
в финансировании научно-исследовательской деятельности, эти
изменения должны осуществляться поэтапно: повышение должностных окладов научных работников благодаря учету в них ученой
степени и ученого звания; разработка и утверждение Справочника
квалификационных характеристик должностей работников научно-исследовательских учреждений НАН Украины; обоснование должностных коэффициентов (тарифных разрядов); изменение должностного
оклада научного работника I тарифного разряда; доведение трудового дохода ученого до уровня развитых стран.
Description
Keywords
інноваційний розвиток, оплата праці, диференціація заробітної плати, кваліфікація науковця, innovative development, wages, wage differentiation, qualification of scholar, инновационное развитие, оплата труда, дифференциация заработной платы, квалификация ученого
Citation
Щетініна Л. В. Оплата праці наукових працівників: особливості правового регламентування та забезпечення вимог гідності / Щетініна Л. В., Рудакова С. Г. // Бізнес Інформ. – 2018. – № 6. – С. 128–133.