Комплексний аудит оплати праці на підприємстві: теоретичні та методичні засади реалізації
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Світлана Олексіївна | |
| dc.contributor.author | Tsymbaliuk, Svitlana | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Светлана Алексеевна | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Данило Ігорович | |
| dc.contributor.author | Tsymbaliuk, Danylo | |
| dc.contributor.author | Цимбалюк, Данила Игоревич | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-20T10:59:25Z | |
| dc.date.available | 2021-05-20T10:59:25Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description.abstract | Метою статті є розробка теоретичних і методичних засад реалізації комплексного підходу до аудиту оплати праці на підприємстві. Обґрунтовано необхідність комплексного підходу до аудиту оплати праці на підприємстві. Визначено мету та процедуру комплексного аудиту оплати праці. Сформульовано основні завдання комплексного аудиту оплати праці, до яких належать: перевірка відповідності системи оплати праці законодавчим нормам і положенням колективних угод; оцінка конкурентоспроможності та диференціації заробітної плати, її транспарентності; аналіз структури заробітної плати; оцінка виконання заробітною платою належних функцій; дослідження рівня задоволення працівників системою оплати праці. Визначено методи збирання інформації для проведення аудиту оплати праці. Стаття містить перелік законодавчих актів, що регламентують питання оплати праці, та внутрішніх документів, які регламентують питання оплати праці на підприємстві, що підлягають аудиту. Наведено складові аудиту операцій з нарахування заробітної плати. Наведено методичні засади оцінювання конкурентоспроможності та диференціації заробітної плати; аналізу структури заробітної плати; міри виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій; оцінювання транспарентності оплати праці; своєчасності виплати заробітної плати; рівня задоволення працівників системою оплати праці. Сформульовані методичні засади та інструментарій можуть використовуватися роботодавцями, керівниками підприємств, профспілковими організаціями, аудиторськими компаніями для проведення комплексного аудиту оплати праці. За результатами комплексного аудиту керівництво підприємства матиме цінну інформацію для внесення змін у систему оплати праці з метою підвищення справедливості та конкурентоспроможності заробітної плати, посилення мотивації та лояльності працівників і закріплення їх на підприємстві. The article is aimed at developing the theoretical and methodical bases for implementing a comprehensive approach to auditing the remuneration of labor. The need for a comprehensive approach to auditing the remuneration of labor is substantiated. The purpose and procedure of comprehensive audit of remuneration of labor are defined. The main objectives of the comprehensive auditing the remuneration of labor are formulated, which include: checking the compliance of the remuneration of labor system with the legislative norms and the provisions of collective agreements; evaluating the competitiveness and wage differentiation, transparency of remuneration; analysis of the wage structure; evaluating the execution of the appropriate functions by remuneration of labor; examining the level of employee satisfaction with the remuneration of labor system. Methods for collecting information for carrying out audits of remuneration of labor are defined. The article contains a list of the legislation acts regulating the issues of remuneration of labor and the internal documents regulating the issues of remuneration of labor at the enterprise that be subject to audit. The components of the audit of wages accounting operations are provided. The article contains the methodical bases for evaluating the competitiveness and wages differentiation; analysis of the wage structure; execution of reproducing and motivational functions by wage; evaluation of transparency of remuneration of labor; timely payment; level of employee satisfaction with the system of remuneration of labor. The formulated methodical bases and the instrumentarium can be used by employers, directors of enterprises, trade union organizations, audit companies performing a comprehensive audit of remuneration of labor. As a result of the comprehensive audit, the enterprise’s management will receive valuable information to make changes to the system of remuneration of labor in order to improve fairness and competitiveness of wages, increase motivation, loyalty of employees towards the enterprise. Целью статьи является разработка теоретических и методических основ реализации комплексного подхода к аудиту оплаты труда. Обоснована необходимость комплексного подхода к аудиту оплаты труда. Определены цель и процедура комплексного аудита оплаты труда. Сформулированы основные задачи комплексного аудита оплаты труда, к которым относятся: проверка соответствия системы оплаты труда законодательным нормам и положениям коллективных соглашений; оценка конкурентоспособности и дифференциации заработной платы, её транспарентности; анализ структуры заработной платы; оценка выполнения заработной платой надлежащих функций; исследование уровня удовлетворенности работников системой оплаты труда. Определены методы сбора информации для проведения аудита оплаты труда. Статья содержит перечень законодательных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, и внутренних документов, регламентирующих подлежащие аудиту вопросы оплаты труда на предприятии. Приведены составляющие аудита операций по начислению заработной платы. Статья содержит методические основы оценки конкурентоспособности и дифференциации заработной платы; анализа структуры заработной платы; выполнения ею воспроизведенной и мотивационной функций; оценки транспарентности оплаты труда; своевременности выплаты заработной платы; уровня удовлетворенности работников системой оплаты труда. Сформулированные методические основы и инструментарий могут использоваться работодателями, руководителями предприятий, профсоюзными организациями, аудиторскими компаниями для проведения комплексного аудита оплаты труда. По результатам комплексного аудита руководство предприятия получит ценную информацию для внесения изменений в систему оплаты труда с целью повышения справедливости и конкурентоспособности заработной платы, усиления мотивации, лояльности работников и закрепления их на предприятии. | uk_UA |
| dc.identifier.citation | Цимбалюк С. О. Комплексний аудит оплати праці на підприємстві: теоретичні та методичні засади реалізації / Цимбалюк С. О., Цимбалюк Д. І. // Бізнес Інформ. – 2020. – № 5. – С. 336–342. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2222-4459 | |
| dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/36054 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Харківський національний економічний університет | uk_UA |
| dc.subject | аудит | uk_UA |
| dc.subject | оплата праці | uk_UA |
| dc.subject | заробітна плата | uk_UA |
| dc.subject | комплексний підхід | uk_UA |
| dc.subject | audit | uk_UA |
| dc.subject | remuneration of labor | uk_UA |
| dc.subject | comprehensive approach | uk_UA |
| dc.subject | аудит | uk_UA |
| dc.subject | оплата труда | uk_UA |
| dc.subject | заработная плата | uk_UA |
| dc.subject | комплексный подход | uk_UA |
| dc.subject.udc | 657.631:331.2 | uk_UA |
| dc.title | Комплексний аудит оплати праці на підприємстві: теоретичні та методичні засади реалізації | uk_UA |
| dc.title.alternative | The Comprehensive Audit of Remuneration of Labor at the Enterprise: Theoretical and Methodical Bases for Implementation | uk_UA |
| dc.title.alternative | Комплексный аудит оплаты труда на предприятии: теоретические и методические основы реализации | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |