Проект Трудового кодексу: бажані зміни та обґрунтування їх необхідності
dc.contributor.author | Щетініна, Людмила Валеріївна | uk |
dc.contributor.author | Shchetinina, Lyudmyla | en |
dc.contributor.author | Щетинина, Людмила Валерьевна | ru |
dc.contributor.author | Рудакова, Світлана Григорівна | uk |
dc.contributor.author | Rudakova, Svetlana | en |
dc.contributor.author | Щетинина, Людмила Валерьевна | ru |
dc.date.accessioned | 2018-01-24T11:39:18Z | |
dc.date.available | 2018-01-24T11:39:18Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.description.abstract | У статті проаналізовано положення проекту Трудового кодексу та систематизовано рекомендації з його вдосконалення, які умовно розподілено на три групи: положення проекту Трудового кодексу, що не враховують принципові засади наук про людину; положення проекту Трудового кодексу, що суперечать необхідності соціального діалогу та можуть спричинити суттєве обмеження прав працівників; положення проекту Трудового кодексу, які можуть зумовити неоднозначність їх трактування, а отже, перешкоджати балансу інтересів у соціально-трудових відносинах. Крім того, запропоновані зміни (рекомендації) поєднуються із коментарями щодо наслідків, якщо їх не буде враховано в остаточній редакції Кодексу. Як наслідок, розроблено пропозиції щодо внесення змін до проекту Трудового кодексу, які зможуть: забезпечити фаховий підхід до формулювання положень Кодексу; сформувати необхідний рівень захисту прав працівників, гідні для них умови праці; зменшити ризик виникнення правових колізій внаслідок неоднозначності тлумачення норм проекту Трудового кодексу. | uk |
dc.description.abstract | The article analyses provisions of the draft of Labor code and systematizes recommendations for its improvement, which are roughly divided into three groups: the provisions of the draft of Labor code, which do not take account of the fundamental bases of human sciences; the provisions of the draft of Labor code, contrary to the need for social dialog and eventually leading to a significant restriction of the rights of workers; the provisions of the draft of Labor code, which may cause ambiguity in their interpretations, and thus prevent the balance of interests in the socio-labor relations. In addition, the proposed changes (recommendations) are combined with comments about the consequences if they will be not incorporated in the final version of the Code. As a result, proposals for amendments to the draft of Labor code have been developed, which will be able to: provide a professional approach to formulation of provisions of the Code; generate the necessary level of protection for workers' rights, as well as decent working conditions for them; reduce the risk of arising legal conflicts as results of the ambiguity of interpretation of the draft of Labor code. | en |
dc.description.abstract | В статье проанализированы положения проекта Трудового кодекса и систематизированы рекомендации по его усовершенствованию, которые условно разделены на три группы: положения проекта Трудового кодекса, которые не учитывают принципиальные основы наук о человеке; положения проекта Трудового кодекса, противоречащие необходимости социального диалога и могущие повлечь существенное ограничение прав работников; положения проекта Трудового кодекса, которые могут вызвать неоднозначность их трактовки, а, следовательно, препятствовать балансу интересов в социально-трудовых отношениях. Кроме того, предлагаемые изменения (рекомендации) сочетаются с комментариями о последствиях, если они не будут учтены в окончательной редакции Кодекса. Как следствие, разработаны предложения по внесению изменений в проект Трудового кодекса, которые смогут: обеспечить профессиональный подход к формулированию положений Кодекса; сформировать необходимый уровень защиты прав работников, достойные для них условия труда; уменьшить риск возникновения правовых коллизий в результате неоднозначности толкования норм проекта Трудового кодекса. | ru |
dc.identifier.citation | Щетініна Л. В. Проект Трудового кодексу: бажані зміни та обґрунтування їх необхідності / Щетініна Л. В., Рудакова С. Г. // Бізнес Інформ. – 2016. – № 2. – C. 214–220. | uk |
dc.identifier.issn | 2222-4459 | |
dc.identifier.uri | https://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/23549 | |
dc.language.iso | uk | uk |
dc.publisher | Видавничий дім «ІНЖЕК» | uk |
dc.subject | проект Трудового кодексу | uk |
dc.subject | норми праці | uk |
dc.subject | умови праці | uk |
dc.subject | відпустки | uk |
dc.subject | облік робочого часу | uk |
dc.subject | порядок проведення атестації | uk |
dc.subject | праця неповнолітніх | uk |
dc.subject | draft of labor code | en |
dc.subject | article | en |
dc.subject | labor standards | en |
dc.subject | working conditions | en |
dc.subject | leave | en |
dc.subject | time tracking | en |
dc.subject | order of procedure for conducting appraisal | en |
dc.subject | work by minors | en |
dc.subject | проект Трудового кодекса | ru |
dc.subject | статья | ru |
dc.subject | нормы труда | ru |
dc.subject | условия труда | ru |
dc.subject | отпуск | ru |
dc.subject | учет рабочего времени | ru |
dc.subject | порядок проведения аттестации | ru |
dc.subject | труд несовершеннолетних | ru |
dc.subject.udc | 331.101 | uk |
dc.title | Проект Трудового кодексу: бажані зміни та обґрунтування їх необхідності | uk |
dc.title.alternative | The Draft of Labor Code: the Desired Changes, Substantiation for the Necessity | en |
dc.title.alternative | Проект Трудового кодекса: желаемые изменения и обоснование их необходимости | ru |
dc.type | Article | uk |